Terveystalos samarbetsmodell för företagshälsovård
Välbefinnande och hälsa har bevisligen en stark koppling till motivation, koncentrationsförmåga, engagemang, produktivitet och i längden även företagets framgång. I en genuint välmående arbetsmiljö beaktas varje dimension som påverkar hälsan såsom allt från en säker arbetsmiljö till aktivt ledarskap och en motiverande arbetsgemenskap. Vi har byggt en samarbetsmodell, som på ett genomgripande sätt stödjer byggandet av en hälsosam, säker och välmående arbetsplats.
En Hälsosam Arbetsplats™ är ett nytt perspektiv för företagshälsovårdssamarbetet
Hälsosam Arbetsplats™ är ett tänkesätt och en verksamhetsmodell. På en Hälsosam Arbetsplats™ främjar arbetet hälsan och välmående personer hjälper organisationen att må bra. De arbetar tillsammans för att uppnå sina mål och skapar resultat. De är motiverade och engagerade. På en Hälsosam Arbetsplats™ är arbetet säkert, smidigt och resultatrikt. Där råder en sund organisationskultur och en bra atmosfär. Ledarna kan leda. Mängden ogjort arbete och kostnaderna för det minskar. En välmående organisation är en efterfrågad partner och en attraktiv arbetsgivare. Den har möjligheten att välja de bästa. En Hälsosam Arbetsplats™ uppnås genom ett målmedvetet samarbete mellan kunden och Terveystalo. Målet är mödan värt: strävan efter att skapa en hälsosam arbetsplats är en positiv spiral som gagnar alla.
Hälsosamt arbete
Säkerheten på arbetsplatsen samt arbetsförhållanden som stödjer hälsan ligger till grund för ett hälsosamt arbete. Riskfaktorer som gäller arbetet, arbetsmiljön och personalen har identifierats och är under kontroll. Arbetsgivaren, de anställda, arbetarskyddet och företagshälsovården utvecklar arbetsförhållandena i ett gott samarbete. Arbetet går smidigt och arbetslokalerna bidrar till ett effektivt arbete. Det finns tillräckligt med personer som kan första hjälpen på arbetsplatsen, och alla vet vad man ska göra vid olycksfall.
Välmående människa
Arbetet främjar den anställdes hälsa: det är meningsfullt och motsvarar den anställdes kompetens, resurser och arbetsförmåga under hela karriären. Den anställde förstår målen för sitt arbete och arbetar målmedvetet för att nå dem. Han eller hon har möjlighet att göra ett bra arbete och vara respekterad bland sina kollegor. Den anställde gör sin insats på arbetsplatsen och bidrar till en välmående arbetsplats. En välmående människa tar ansvar för sin hälsa och får vid behov stöd för detta. När människan mår väl, avspeglas detta i alla livsområden.
Aktivt ledarskap
En viktig faktor i arbetshälsan och arbetsförmågan är en välfungerande och uppmuntrande arbetsgemenskap. På en välfungerande arbetsplats hålls alla informerade, målen är tydliga och eventuella problem löses på ett konstruktivt sätt. Arbetet går smidigt i och med att strukturerna och verksamhetssätten bidrar till framgång i arbetet. Arbetsklimatet är inspirerande. Ingen lämnas ensam: bemötandet, beslutsfattandet och organiseringen av arbetet är rättvist. På en välmående arbetsplats utvecklar man verksamheten och anpassar sig tillsammans till förändringar.
Välfungerande arbetsgemenskap
En viktig faktor i arbetshälsan och arbetsförmågan är en välfungerande och uppmuntrande arbetsgemenskap. På en välfungerande arbetsplats hålls alla informerade, målen är tydliga och eventuella problem löses på ett konstruktivt sätt. Arbetet går smidigt i och med att strukturerna och verksamhetssätten bidrar till framgång i arbetet. Arbetsklimatet är inspirerande. Ingen lämnas ensam: bemötandet, beslutsfattandet och organiseringen av arbetet är rättvist. På en välmående arbetsplats utvecklar man verksamheten och anpassar sig tillsammans till förändringar.
Ta del av våra tjänster
Utveckling av ledarskapet och arbetsgemenskapen
Arbetslivet befinner sig i ständig förändring och därför måste även arbetet och de som utför arbetet utvecklas i samma takt. Utveckling av ledarskapet och arbetsgemenskapen har en direkt inverkan på arbetshälsan, resultatrikt arbete och bevarandet av arbetsförmågan. Genom utvecklingssamarbete förblir arbetet meningsfullt och betydelsefullt samt eventuella problem kan korrigeras. Vi erbjuder sakkunnig hjälp i utvecklingen av ledarskapet och arbetsgemenskapen i din organisation.
Hälsofrämjande ledarskap
Genom hälsofrämjande ledarskap upprätthåller du dina arbetstagares hälsa, välbefinnande och arbetsförmåga på ett genomgripande sätt. Hälsofrämjande ledarskap är en viktig verksamhetsmodell såväl för samhället, företagen som individen. Med dess hjälp kan man förlänga arbetskarriärer, upprätthålla arbetsförmågan och minska mängden sjukfrånvaro. Terveystalo har landets mest omfattande inblick i faktorer som påverkar personalens välbefinnande och arbetsförmåga.
Digitala tjänster
Våra digitala tjänster ger dig tillgång till en omfattande mängd information om din personals hälsa, vilket hjälper dig att fatta rätt beslut för att bygga ditt företags framgång och välbefinnande.