Att beakta det mentala välbefinnandet är en viktig del i hälsofrämjande ledarskap
Sjukfrånvaro och risk för arbetsoförmåga på grund av problem med den mentala hälsan har ökat redan under flera års tid. Hos var tredje person var orsakerna till sjukpension relaterade till störningar i den mentala hälsan år 2020. Det är alltså allt viktigare att arbetsgivaren tar hand om arbetstagarnas mentala välbefinnande, för att upprätthålla arbetstagarnas och arbetsgemenskapens arbetsförmåga. Vårt företagshälsovårdsteam och våra arbetshälsotjänster är ditt stöd i det hälsofrämjande ledarskapet för mentalt välbefinnande.
Förutse risker för arbetsoförmåga
- Problem med det mentala välbefinnandet kan försämra de anställdas och arbetsgemenskapens arbetsförmåga samt orken i arbetet. Det är viktigt att chefen kan identifiera psykosociala belastningsfaktorer hos sina anställda och förutse risker förknippade med dem.
- Regelbunden växelverkan mellan chefen och de anställda är av stor betydelse med tanke på identifiering av risker. När kommunikationen fungerar vågar de anställda ta upp psykiskt belastande faktorer som de möter i sitt arbete. När kontakten är kontinuerlig är det också lättare för chefen att identifiera förändringar eller utmaningar i de anställdas beteende eller arbetsprestationer.
- Det är viktigt att chefen håller sig uppdaterad om sjukfrånvaron relaterad till den mentala hälsan: om sjukfrånvaron börjar öka bör man diskutera vilket slags stöd den anställda skulle ha nytta av.
- Med stöd av Terveystalos företagshälsovårdsteam kan du följa tidiga signaler, som observeras med hjälp av artificiell intelligens. Chefen får med hjälp av artificiell intelligens information om bland annat minnesbelastning och risker som observerats utifrån Hälsoenkäten.
Led dina anställdas mentala välbefinnande
- Det är viktigt att chefen utreder de psykosociala belastningsfaktorerna i varje arbete och reagerar på dem, när de är kända. Arbetet, smidigheten i arbetet och chefsarbetet bör ledas och utvecklas aktivt.
- Man bör betona växelverkan och atmosfären i arbetsgemenskapen. Chefen bör sporra och uppmuntra de anställda att ta upp olägenheter och att lösa eventuella konflikter.
- Arbetsförmågan är inte likadan hos alla anställda. Det är till exempel viktigt att hitta lämpliga arbetsuppgifter för anställda som är partiellt arbetsföra. Vid utmaningar gällande arbetsförmågan söker chefen lösningar i samarbete med HR och företagshälsovårdsteamet.
- Du behöver inte vara ensam om att leda och sörja för dina anställdas mentala välbefinnande – Terveystalos kunniga företagshälsovårdsteam är till din hjälp.
Mätning och uppföljning till stöd för din arbetshälsa
Följ tidiga tecken
Även om det inte ännu finns tecken på problem med det mentala välbefinnandet eller nedsatt arbetsförmåga, är det viktigt att chefen kontinuerligt följer hur de anställda klarar av och orkar i arbetet. Förändringar i arbetstagarens arbetssätt, beteende eller arbetseffektivitet kan vara tidiga tecken på försämrat mentalt välbefinnande. Konkreta mätverktyg är till exempel analys av svaren i Arbetshälsoenkäten och uppföljning av sjukfrånvaron.
Företagshälsovårdens verktyg och team hjälper till med uppföljningen och mätningarna i realtid
Utöver tidiga tecken är det också viktigt att följa mer direkta signaler, som kan tyda på problem med det mentala välbefinnandet hos anställda. Till exempel diagnoser på psykiska störningar eller frånvaron på grund av problem med det mentala välbefinnandet kan förutspå behov av stöd. I företagshälsovårdssamarbetet med oss har du till din hjälp ett kunnigt företagshälsovårdsteam och behändiga verktyg, såsom vår Suunta-tjänst och Etydi-artificiell intelligens som underlättar uppföljningen och mätningarna.
Kontinuerlig utveckling och beredskap att reagera är väsentligt
Arbetslivet är dynamiskt och utvecklas snabbt. Därför är det viktigt at ha beredskap för att utveckla arbetssätten och reagera snabbt om problem med det mentala välbefinnandet ökar bland de anställda. Mätningar och uppföljning har en viktig roll, för att man ska kunna ta tag i de rätta problemen snabbt och effektivt.
Bekanta dig med våra företagshälsovårdstjänster för stöd av mentalt välbefinnande
Suunta
Suunta koncentrerar de viktigaste digitala verktygen i företagshälsovårdssamarbetet på en och samma plattform. Med hjälp av Suunta löper växelverkan och samarbetet med företagshälsovårdsteamet smidigt och uppföljningen av analyserna behändig och lätt.
Psykologiskt Hälsosam Arbetsplats
Med hjälp av vår modell Psykologiskt Hälsosam Arbetsplats hjälper vi till att minska sjukfrånvaro relaterad till den mentala hälsan på din arbetsplats. Vi coachar den högsta ledningen, cheferna och annan personal samt erbjuder verktyg.
Hälsofrämjande ledarskap
Genom hälsofrämjande ledarskap är det möjligt att förebygga sjukfrånvaro, sänka kostnaderna och bygga upp en välmående arbetsgemenskap. Vi stöder hälsofrämjande ledarskap med vår kunskap och erbjuder verktygen.