Hälsofrämjande ledarskap
Genom hälsofrämjande ledarskap upprätthåller du dina arbetstagares hälsa, välbefinnande och arbetsförmåga på ett genomgripande sätt. Hälsofrämjande ledarskap är en viktig verksamhetsmodell såväl för samhället, företagen som individen. Med dess hjälp kan man förlänga arbetskarriärer, upprätthålla arbetsförmågan och minska mängden sjukfrånvaro. Terveystalo har landets mest omfattande inblick i faktorer som påverkar personalens välbefinnande och arbetsförmåga. Med hjälp av denna information stödjer vi ditt företag i hälsofrämjande ledarskap, förutser risker och med samarbete skapar de sätt med vilka vi bygger välmående arbetsgemenskaper från välmående arbetstagare och framgångsrika företag från välmående arbetsgemenskaper. Det lönar sig att satsa på hälsan.
Bäst resultat med sömlöst samarbete
Förebygg sjukfrånvaro och förläng arbetskarriärer
Hos företag som använder Terveystalos verktyg för hälsofrämjande ledarskap sjönk sjukfrånvaron med cirka 18 % under fyra års uppföljning. Hälsofrämjande ledarskap hjälper ditt företag att förutse risker för arbetsförmågan och styra dina arbetstagare till vård i rätt tid.
Sänk kostnaderna för ogjort arbete
Kostnader för ogjort arbete utgörs av kostnader bl.a. för frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall, invalidpension och arbetshälsan. Med förebyggande hälsofrämjande ledarskap motverkar du kostnader för ogjort arbete.
Skapa en produktiv, välmående arbetsgemenskap
En frisk och välmående arbetsgemenskap är i genomsnitt mer produktiv. När arbetstagaren upplever att arbetsgivaren tar hand om hens välbefinnande, är hen mer motiverad att utföra sitt arbete väl.
Terveystalos hälsofrämjande ledarskap i praktiken
- Den artificiella intelligensen identifierar förebyggande signaler på försämrad arbetsförmåga på basis av data som samlats in bl.a. med hjälp av Hälsoenkäten och Oma terveys-appen och skickar ett larm till en företagsläkare eller -hälsovårdare.
- Efter att signalerna identifierats kontaktar företagshälsovårdspersonalen arbetstagaren, kartlägger situationen och styr hen till rätt specialist och rätt vårdstig. Tillsammans med arbetstagaren skapar man en Oma Suunnitelma för att upprätthålla arbetstagarens arbets- och funktionsförmåga.
- Systemen som utvecklats för företagens beslutsfattare samlar data om företagets allmänna situation och om hur målen kring arbetsförmågan framskrider.
- Vår företagshälsovårdspersonal och våra specialister stödjer ditt företag i utarbetandet av fortsatta planer och åtgärder för främjande av arbetsförmågan så att du kan försäkra dina arbetstagares hälsa även i framtiden.
Vi stödjer arbetsgivaren och HR-beslutsfattaren att fatta rätt beslut
Vi stödjer arbetsgivaren och HR-beslutsfattaren i hälsofrämjande ledarskap i allt från förebyggande av risker för arbetsförmågan till skapande av en ledarkultur samt uppföljning av nuläget. Tillsammans planerar vi mål och åtgärder som motsvarar företagets behov för att förbättra arbetsgemenskapens arbetsförmåga samt stödjer byggandet av modeller för tidigt stöd och lättare arbete. Våra digitala lösningar erbjuder aktuell data om nyckeltal för hälsofrämjande ledarskap, såsom hälsoprocent, utveckling av sjukfrånvaro och kostnader för arbetshälsan.
Vi coachar chefer i tidigt stöd
- Översikt över teamets arbetsförmåga
- Signaler om teamets försämrade arbetsförmåga
- Påminnelser om nödvändiga åtgärder
- Coachningar och utbildningar om hälsofrämjande ledarskap och tidig omsorg
- Tät växelverkan med företagshälsovårdaren
Chefen spelar en viktig roll vad gäller arbetstagarnas hälsofrämjande ledarskap – därför stödjer vi chefer under varje etapp på resan. Sammanfattningsvis erbjuder vi ovan listade tjänster för chefsarbetet.
Så här skapar vi de bästa ramarna för hälsofrämjande ledarskap i ditt företag
Landets mest omfattande informationsdatabas
Vi har landets mest omfattande insikt i faktorer som påverkar personalens välbefinnande och arbetsförmåga. Med denna information stödjer vi ditt företag i förebyggande hälsofrämjande ledarskap och skapar tillsammans ramarna för skapandet av en välmående arbetsplats.
Medicinsk kvalitet i varje etapp på vägen
Hela vår företagshälsovårdspersonal är utbildade experter på hälsofrämjande ledarskap för att vi ska kunna stödja ditt företag på bästa möjliga sätt och erbjuda dina arbetstagare rätt vård i rätt tid. Ledning genom information sträcker sig ända till individens vård.
Smarta digitala lösningar för förebyggande och ledarskap
Att förebygga risker i anslutning till arbetsförmågan med hjälp av artificiell intelligens är redan idag möjligt, och vi gör den tillgänglig för ditt företag. Våra digitala tjänster behandlar information som producerats av artificiell intelligens så att den blir begriplig i form av nyckeltal för ledning av arbetsförmågan. Med hjälp av information kan man även styra förebyggande hälsofrämjande ledarskap.
Bekanta dig med de olika delområdena för hälsofrämjande ledarskap
Mentalt välbefinnande
Sjukfrånvaro och risk för arbetsoförmåga på grund av problem med den mentala hälsan har ökat redan under flera års tid. Det är allt viktigare att arbetsgivaren tar hand om arbetstagarnas mentala välbefinnande, för att upprätthålla arbetstagarnas och arbetsgemenskapens arbetsförmåga.
Fysisk arbetsförmåga
Den fysiska arbetsförmågan är en väsentlig del av arbetstagarens ork i arbetet och den upprätthålls både av arbetsgivaren och arbetstagaren själv. Sjukdomar i stöd- och rörelseorganen är en av de största enskilda orsakerna till sjukfrånvaro och den näst största orsaken till sjukpension.
Arbetsförmågecoachning
Arbetsförmågecoachen kan ge hjälp när det finns risk för att den anställda inte kan fortsätta i sitt nuvarande arbete på grund av hälsomässiga eller andra orsaker som påverkar arbetsförmågan eller på grund av att anställningen upphör.
Utveckling av ledarskapet och arbetsgemenskapen
Ledningens och arbetsgemenskapens funktionalitet spelar en väsentlig roll för arbetsförmågan. Bekanta deg med de olika aspekterna av utvecklingen.