Kirjautuneena pääset mm. etävastaanotolle ja näet tulevat varauksesi, käyntikirjauksesi, avoimet lähetteesi, tutkimustuloksesi, maksut ja sairauspoissaolotodistuksesi.

Terveystalo_tyoterveys_palvelut

Työterveys

Ilmoittaudu Tulevaisuuden työelämän tekijät -virtuaalitapahtumaan

Tule mukaan kuulemaan työelämän huippuasiantuntijoiden ja tulevaisuudentutkijoiden inspiroivia puheenvuoroja tulevaisuden työelämästä ja työterveyden vaikuttavuudesta aina yksilöstä yhteiskuntatasolle keskiviikkona 4.9.2024 klo 9–12.

Ilmoittaudu maksuttomaan tapahtumaan

Hanki meiltä sujuva työterveys ja sopivin työterveyssopimus

Kokemuksemme ja osaamisemme ansiosta tarjoamme aina tarpeisiinne sopivimman palvelukokonaisuuden kaikenkokoisille työnantajille: yrittäjästä ja pienyrityksestä suuriin yrityksiin ja julkisen sektorin työnantajiin. Rakennetaan yhdessä Terve Työpaikka™!

Tutustu työterveyspalveluihin

Ensiapukurssit yrityksille.

Ensiapukurssit yrityksille – varaa paikat syksyn kursseille

Järjestämme kaikille avoimia sekä yrityskohtaisia ensiapukursseja verkko-, hybridi- ja lähikoulutuksena kautta maan. Katso kurssivalikoimamme ja varaa paikkasi tai kysy lisää.

Tulevaisuuden työelämän tekijät -virtuaalitapahtuma 4.9.2024.

Virtuaalitapahtuma

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan tapahtumaan

Suosittu Tulevaisuuden työelämän tekijät -virtuaalitapahtuma järjestetään jälleen 4.9.2024 klo 9–12. Ilmoittaudu mukaan kuulemaan työelämän huippuasiantuntijoiden ja tulevaisuudentutkijoiden inspiroivia puheenvuoroja tulevaisuden työelämästä ja työterveyden vaikuttavuudesta aina yksilöstä yhteiskuntatasolle.

Uudistettu terveystarkastus tarjoaa entistä kattavampaa ennaltaehkäisevää terveystietoa.

Uudistettu terveystarkastus tarjoaa entistä kattavampaa ennaltaehkäisevää terveystietoa

Tuomme asiakkaidemme ja ammattilaistemme käyttöön moderneinta mahdollista teknologiaa, jonka avulla tunnistamme keskeisimmät elintapasairausriskit yhdestä tavanomaisesta verinäytteestä. Verianalyysi tulee osaksi työterveydessä tehtäviä terveystarkastuksia, ja se tarjoaa työntekijälle tukea ja ohjausta elintapamuutoksen toteuttamiseen ja työnantajalle entistä kattavamman kuvan työntekijöiden terveydentilasta ja hyvinvoinnista.

Työterveys Mielenpalvelut.

Mielen hyvinvoinnin huomioiminen on tärkeä osa työkykyjohtamista

Mielenterveysongelmista johtuvat sairauspoissaolot ja työkykyriskit ovat olleet kasvussa jo useiden vuosien ajan. Työnantajan on yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielenterveydestä ennaltaehkäisevästi, jotta työntekijöiden ja työyhteisön työkyky säilyy. Työterveystiimimme ja työnhyvinvoinnin palvelumme ovat tukenasi mielen hyvinvoinnin työkykyjohtamisessa.

Työelämän ratkaisut.

Työelämän ratkaisut

Terve työpaikka ei synny sattumalta. Tärkeintä on nähdä oireiden taakse, koska tärkeämpää on terve työelämä. Työelämän ratkaisumme pureutuvat työyhteisösi kuormittaviin tekijöihin yksilöistä organisaatioihin siellä, missä sillä on eniten vaikutusta.

Inhimillisestä tehokkuudesta organisaation kilpailuetu.

Inhimillisestä tehokkuudesta organisaation kilpailuetu

Organisaatiopsykologian ammattilaisina vapautamme organisaatiosi inhimillisen potentiaalin liiketoiminnan kasvuksi. Tutustu verkkovalmennuksiin.

Uusi Suunta digitaaliselle työkykyjohtamiselle.

Uusi Suunta digitaaliselle työkykyjohtamiselle

Suunta-palvelu on Terveystalon työterveysasiakkaan palvelu, joka mahdollistaa työterveyden johtamisen sekä raportoinnin ja seurannan ketterästi työterveystiimin kanssa yhden digitaalisen kanavan kautta.

Rakennamme yhdessä Tervettä työpaikkaa.

Tieto lisää terveyttä

Terve työpaikka ei synny sattumalta vaan suunnitelmallisuuden kautta. Tämä edellyttää tietoa, jonka avulla tuemme työnantajaa työntekijöiden työkyvyn johtamisessa, ennakoimme riskit, ja synnytämme tavat, joilla rakennamme yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä. Terveys nimittäin kannattaa.

Tutustu Terve Työpaikka™ -toimintamalliimme

Referenssit – vaikuttavia tuloksia

Riihimäen kaupunki

Riihimäen kaupunki

Riihimäen kaupunki työllistää hieman yli 1100 henkilöä, jotka työskentelevät monipuolisissa tehtävissä. Työyhteisön työkykyhaasteet ovat siten moninaiset ja vaihtelevat fyysisistä rajoitteista psykososiaalisiin kuormitustekijöihin. Erityisesti opetuksen- ja varhaiskasvatuksen alalla käytössä olevan varhaisen tuen mallin kautta havaitut työkykyriskit olivat lisääntyneet ja niiden hallinta kuormitti esihenkilöitä sekä haastoi myös heidän jaksamistaan.

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus – ensiapukurssit

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus – ensiapukurssit

ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön ensiapuosaamisesta pidetään huolta säännönmukaisilla ensiapukoulutuksilla. Perinteisesti koulutukset on järjestetty lähikoulutuksena, mutta tämän koulutusmallin haasteena on kuitenkin ollut suuren henkilöstömäärän kouluttaminen ja ensiapuosaamisen ylläpitäminen eri puolilla Suomea. Koronapandemian aikana työterveyskumppani Terveystalon kanssa käynnistettiin yhteistyö etänä toteutettavien ensiapukoulutusten osalta. Uusi toteutusmalli varmistaa henkilöstön ensiapuosaamisen kustannustehokkaasti ja etäensiapukoulutukset ovat nykyään pysyvä osa organisaation työturvallisuutta.

Foodora

Foodorana tunnettu Delivery Hero Finland Oy on ruoan ja päivittäistavaratuotteiden alustatalousyritys , jossa työskentelee noin 200 keski-iältään 27-vuotiasta asiantuntijaa. Monelle nuorelle työ vauhdikkaassa teknologiayrityksessä on myös ensimmäinen koulutusta vastaava työpaikka ja lähes 70 prosenttia esihenkilöistä on vastuutehtävässä ensimmäistä kertaa urallaan. Nuorten mielenterveyshaasteiden yleistyminen ja Foodora Suomen oman henkilöstön mielenterveysperustaisten poissaolojen kehitys herätti panostamaan mielenhyvinvointiin ja esihenkilötyön tukeen. Ennaltaehkäisevän työn tuloksia on ollut havaittavissa nopeasti, sillä poissaolot ovat vähentyneet ja säästöt lasketaan kymmenissä tuhansissa euroissa.

Murata

Vantaalla yli 1000 henkeä työllistävä, anturiteknologiaa kehittävä ja valmistavalla Muratalla mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 lähes neljäsosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan työkykyriskiin tartuttiin yhdessä työterveyden kanssa ja Murata otti kesällä 2021 käyttöön matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä mahdollisuuden lyhytpsykoterapiaan työterveyshuollossaan Terveystalossa. Palveluiden käyttöönoton jälkeen mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä on laskenut 40 prosenttia. Myös laskennallisissa kustannuksissa on saatu samansuuruinen säästö.

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus

ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta, minkä lisäksi mielenhyvinvoinnin tärkeyttä korostettiin sisäisesti organisaatiokulttuurissa. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut on nyt otettu hyvin käyttöön, palvelut ovat helposti löydettävissä ja käyttökokemukset positiivisia. Lisäksi lyhytpsykoterapiaan osallistuneiden psyykkiset oireet vähenivät merkittävästi ja vastaavasti koettu psyykkinen hyvinvointi lisääntyi.

Porin kaupunki

Muutama vuosi sitten Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat jo ennen koronaa kasvusuunnassa, joten kaupunki lähti etsimään keinoja muuttaa tilannetta. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.

Coor

Työympäristöratkaisuja tuottavan Coorin henkilöstö- ja viestintäjohtaja Marie Styf-Mannonen totesi keväällä 2018, että siivoustehtävissä toimivien työntekijöiden sairauspoissaoloja oli paljon. Yhdessä Coorin johdon ja työterveystiimin voimin tunnistettiin sairauspoissaolojen taustalta tuki- ja liikuntaelinsairauksiin sekä -oireisiin liittyvät syyt, joista erityisesti selkäperäiset syyt korostuivat. Ratkaisu löydettiin työhöntulotarkastusten muokkaamisesta ennaltaehkäisevämmiksi ja oikeisiin ongelmiin tarttuviksi. Selkäperäiset poissaolot ovat nyt vähentyneet yli puolella ja henkilöstön tyytyväisyys lisääntynyt.

Helsingin Diakonissalaitos

Helsingin Diakonissalaitos

Helsingin Diakonissalaitos tarjoaa palveluita ihmisille, jotka ovat vaarassa jäädä syrjään. Asiakkaiden hoivan ja avun tarve on erityisen suuri, mikä tekee työstä usein henkisesti raskasta. Työterveyden ennaltaehkäisevät ja hoidolliset palvelut sekä työntekijöille että esimiehille auttavat jaksamaan työssä, joka on usein henkisesti raskasta.

SPR

Suomen Punaisen Ristin henkilöstö työskentelee ympäri maata hyvin eriluonteisissa tehtävissä. Kun työtehtävät voivat olla kuormittavia, on tärkeää, että työterveyshuolto toimii saumattomasti.

Metsä Group

Korona toi mittavat erityisjärjestelyt Metsä Groupiin kuuluvan Metsä Fibren sellutehtaiden vuosihuoltoseisokkeihin. Terveystalo pystytti tehdasalueille testausasemat ja teki seisokkien aikana yhteensä liki 2 000 koronatestiä. Iso testausurakka oli toimivan yhteistyön taidonnäyte.

Prisma

Kun Järvenpään Prisman vuosittaisesta työhyvinvointikyselystä tuli huolestuttavat tulokset, johtaja Raimo Vellamo tarttui heti toimeen. Yhdessä työterveyspsykologin kanssa selvitettiin ongelmat perusteellisesti, koko 120 hengen henkilöstö haastateltiin ja sparrattiin mukaan rakentamaan parempaa ilmapiiriä. Johto toteutti aktiivisesti korjaustoimet ja seuraavan hyvinvointikyselyn tulos oli kaikkien aikojen paras.

S-Ryhmä

S-ryhmä on Suomen suurimpia yksityisiä työnantajia, ja kaupan alalla työskentelee paljon nuoria. S-ryhmä panostaakin nuorten työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittää erityisesti mielenterveyden varhaisen tuen työkaluja.

Pyydä tarjous työterveyspalveluista

Ajankohtaiset palvelut

Digitaaliset palvelut työkykyjohtamiseen ja työntekijöittesi sujuvaan asiointiin.

Digitaaliset palvelut työkykyjohtamiseen ja työntekijöittesi sujuvaan asiointiin

Työkykyjohtamisella varmistat työntekijöidesi terveyden nyt ja huomenna.

Työkykyjohtamisella varmistat työntekijöidesi terveyden nyt ja huomenna

Työkalut päihdeongelmiin puuttumiseen

Valmennus esihenkilölle

Työkalut päihdeongelmiin puuttumiseen

Ajankohtaiset artikkelit

Haluatko saada työn ja terveyden ajankohtaisia puheenaiheita ja tuoreimmat artikkelit sähköpostiisi? Uutiskirjeemme tarjoilee sinulle luettavaa muun muassa työntekijän ja työyhteisön hyvinvointiin, johtamiseen sekä työterveyden vaikuttavuuteen liittyen.

Tilaa uutiskirje

Nuorten odotukset työelämän yhdenvertaisuudesta

Nuorten odotukset työelämän yhdenvertaisuudesta

Monella alalla pohditaan keinoja ratkaista osaajapula. Erityisesti Suomessa, missä suuret ikäluokat ovat siirtymässä pois työelämästä, organisaatioissa pohditaan keinoja rekrytoida ja sitouttaa nuoria osaajia, jotka odottavat organisaatioilta vahvaa arvojohtamista. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat keskeisiä arvoja nykyaikaisessa työelämässä, ja ne ovat avainasemassa myös nuorten työntekijöiden hyvinvoinnin, motivaation, tuottavuuden kannalta.

Elina Paganus

Asiakkuuspäällikkö Elina Paganukselle Puolustusvoimien Huollon ansioristi tunnustuksena ansiokkaasta ja erinomaisesta asiakkuudenhoidosta

Terveystalon asiakkuuspäällikkö Elina Paganus on 3.6.2024 vastaanottanut Logistiikkalaitokselta Puolustusvoimien huollon ansioristin tunnustuksena pitkäaikaisesta ja menestyksekkäästä yhteistyöstään Puolustusvoimien kanssa. Huollon ansioristi on korkea kunnianosoitus, joka myönnetään ansiokkaasta toiminnasta huollon ja sotilaallisen huoltovarmuuden sekä Puolustusvoimien logistiikan hyväksi.

Terveystalo ja Syömishäiriöliitto yhteistyöllä kohti vastuullisia ja tuloksellisia ratkaisuja

Terveystalo ja Syömishäiriöliitto yhteistyöllä kohti vastuullisia ja tuloksellisia ratkaisuja

Terveystalo ja Syömishäiriöliitto ovat sopineet yhteistyöstä, jonka tavoitteena on vaikuttaa häiriintyneelle syömiskäyttäytymiselle altistaviin rakenteisiin terveydenhuollossa sekä työelämässä ja tarjota asiakkaille moniammatillista hoitoa syömishäiriösensitiivisellä työotteella.

Uusi uljas maailma vaatii uudenlaista huolellisuutta: etävastaanottojen laatuun ja turvallisuuteen julkaistiin kansainvälinen arviointimalli

Uusi uljas maailma vaatii uudenlaista huolellisuutta: etävastaanottojen laatuun ja turvallisuuteen julkaistiin kansainvälinen arviointimalli

Terveystalo testasi ensimmäisenä Suomessa WHO:n keväällä julkaisemaa työkalua, jonka avulla terveydenhuollon palveluntarjoajat voivat arvioida etävastaanottojensa laatua, turvallisuutta ja vaikuttavuutta.

Anna aikaa palautumiselle - ota organisaatiollesi hierontaetu käyttöön!

Anna aikaa palautumiselle - ota organisaatiollesi hierontaetu käyttöön!

Kesän saapuessa on hyvä hetki rentoutua ja antaa hieronnan ammattilaistemme karistaa stressi irti myös lihaksista. Terveystalo Rela-hierojien tuttu työterveysasiakkaille suunnattu kesäetu auttaa työntekijöitänne palautumaan hieronnan avulla, valtakunnallisesti lähes 80 hierontavastaanotollamme.

Työyhteisö toimistotöissä

Terve Työelämä -barometri: 47 % prosenttia pitää suomalaista työelämää terveenä

Terveystalon vuosittain toteuttamassa Terve Työelämä -barometrissa kartoitettiin suomalaisen työelämän tilaa ja organisaatioiden kykyä vastata muuttuvaan työelämään.

Asioi yli 300 toimipaikassamme kautta maan – löydä lähin Terveystalosi

Valitse

Hanki meiltä sujuva työterveys ja sopivin työterveyssopimus

Kokemuksemme ja osaamisemme ansiosta tarjoamme aina tarpeisiinne sopivimman palvelukokonaisuuden kaikenkokoisille työnantajille: yrittäjästä ja pienyrityksestä suuriin yrityksiin ja julkisen sektorin työnantajiin. Rakennetaan yhdessä Terve Työpaikka™ !

Tutustu työterveyspalveluihin