Päihteet ja työelämä
Millainen kulttuurillinen suhtautuminen organisaatiossanne on alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön? Löytyykö henkilöstöhallinnolta ja esihenkilöiltä tietoisuus ja työkalut varhaiseen puuttumiseen ja työntekijän tukemiseen, kun avun tarve syntyy? Ota avuksi Päihdeongelmien tarkistuslista ongelman tunnistamiseen ja puheeksi ottoon.
Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä, sillä eri tutkimusten mukaan jopa lähes puolet työikäisistä miehistä ja neljäsosa naisista käyttää liikaa alkoholia. Alkoholiriippuvaisista henkilöistä niinkin suuri osa kuin 70 prosenttia on mukana työelämässä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu puuttua tilanteeseen, jos on syytä epäillä työntekijällä olevan työntekoa haittaava päihdeongelma.
Puuttuminen on yksilön hyvinvoinnin lisäksi tärkeää myös organisaation näkökulmasta, sillä runsas alkoholinkäyttö lisää sairauspoissaoloja, kasvattaa työkyvyttömyyseläkkeen ja työttömyyden riskiä ja laskee työn tuottavuutta.
Merkittävä riski työkyvylle ja työturvallisuudelle
Alkoholin aiheuttamien tuotannonmenetyksien arvioidaan vuositasolla olevan jopa 500-600 miljoonaa euroa. Erään arvion mukaan 7 % kaikista sairauspoissaoloista johtuisi päihteistä – tämä tarkoittaisi noin 10 000 henkilötyövuotta.
Työikäisten päihdeongelmat verrattain yleisiä
Tutkimusten mukaan liikaa alkoholia käyttävien osuus työikäisistä miehistä on 40-47 % ja naisista 24-26 %. Noin 10-15 % miehistä sairastuu jossakin elämänvaiheessa alkoholi-riippuvuuteen. Naisilla luku on pienempi mutta kasvava. Alkoholiriippuvaisista noin 70 % on mukana työelämässä.
Huolestuttava kehitys 2020-luvulla
Vaikka päihteiden kokonaiskulutus on laskenut 2020-luvulla, niin käyttö näyttää kuitenkin lisääntyneen henkilöillä, joilla on jo entuudestaan suurkulutusta.
Tukea esihenkilölle päihdeongelmien tunnistamiseen
Esihenkilöt ovat avainasemassa päihdeongelmien tunnistamisessa. Laatimamme tarkistuslista auttaa tunnistamaan päihteiden ongelmakäytön ja antaa eväät puheeksiottoon. Terveystalon vastaavan työterveyspsykologi Sanna Erosen mukaan suoruus on arvostavaa käytöstä ja kertoo välittämisestä. Vaikka puheeksiotto on vaikeaa, on suurempi riski siirtää keskustelua pidemmälle.
Lataa maksuton tarkistuslistaUusi malli työpaikan päihderiskien arviointiin ja hoitoon työterveydessä
Aluksi tehdään työpaikan riskinarvio, jossa arvioidaan riskit, mitä päihtynyt työntekijä työpaikalla voi aiheuttaa työturvallisuudelle, työhyvinvoinnille, yrityksen taloudelle ja imagolle. Riskiarvion perusteella voidaan arvioida päihteiden käytön seulomista terveystarkastuksissa.
Riskinarvion perusteella tehdään arvio päihteiden käytön seulomisesta laboratoriokokein terveystarkastuksissa. Käyttöä voidaan seuloa virtsan huumausainetestillä ja alkoholin suurkulutusta mittaavilla laboratoriokokeilla.
Koulutamme esihenkilöt päihde-ongelmien tunnistamiseen, puheeksi ottamiseen ja toimenpiteisiin tarttumiseen. Verkkokoulutuksessa annetaan käytännönläheisesti ja kattavasti tietoa ja työkaluja. Koulutus sopii kaiken kokoisten työpaikkojen esihenkilöille.
Työkalut päihdeongelmiin puuttumiseen – esihenkilövalmennus
Varmista, että yrityksesi esihenkilöillä on tietoa ja työkaluja puuttua työpaikan päihdeongelmiin varhaisessa vaiheessa.
Terveystalon tuottama verkkovalmennus tarjoaa esihenkilöille tietoa ja työkaluja päihdeongelmien tunnistamiseen, puheeksi ottamiseen ja toimenpiteisiin tarttumiseen varhaisessa vaiheessa. Koulutus sopii kaiken kokoisten työpaikkojen esihenkilöille ja sen voi suorittaa täysin etänä ja itselle parhaiten sopivana ajankohtana.
Ajankohtaista
Organisaation kulttuuri voi myötävaikuttaa päihdeongelmiin
Tietyt tekijät työelämässä lisäävät päihteiden väärinkäytön riskiä. Tällöin organisaation kulttuurilla on merkitys: tukeeko kulttuuri palautumista päihteettömin keinoin ja kannustaa tarttumaan herkästi poikkeamiin vai kenties ruokkii mahdollisia päihdeongelmia.
Päihdeongelmat työyhteisössä -webinaari
Webinaarissa kuulet asiantuntijoidemme Sanna Erosen, Matti Palomäen ja Harri Seppälän keskustelua päihdeongelmien tunnistamisesta ja hoitamisesta työyhteisöissä.
Päihdeongelmiin tulee aina tarttua matalalla kynnyksellä
Reagointi varhaisessa vaiheessa on tärkeää, jotta päihdeongelmien vaikutus sekä työympäristöön, työturvallisuuteen ja yksilön työkykyyn jäisi mahdollisimman pieneksi. Asioiden kuntoon laittaminen edellyttää selkeää toimintamallia työterveyskumppanilta, minkä lisäksi esihenkilöillä on suuri merkitys hoitopolun käynnistäjänä.
Loma loppui, jäikö korkki auki?
Tuopin tai pullon pohja tulee loman aikana joillekin varsin tutuksi osana rentoutumista. Asiantuntija kertoo, mitä mielelle ja keholle tapahtuu, kun korkin laittaa tiukemmalle tai kokonaan kiinni.
Esihenkilöt avainasemassa päihdeongelmien tunnistamisessa
Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta puuttua henkilöstönsä vapaa-ajan toimintaan, mutta tilanteissa, joissa vapaa-ajan käyttö vaikuttaa työhön, puuttuminen on perusteltua. Esihenkilöiden tehtävänä on matalalla kynnyksellä kysyä missä mennään, jos hän huolestuu työntekijän toiminnasta.
Lataa maksuton päihdeongelmien tarkistuslista
Esihenkilöiden avuksi tehty tarkistuslista on hyödyksi epäiltäessä työntekijällä päihteiden ongelmallista käyttöä tai muuta työkykyyn vaikuttavaa riippuvuutta. Opi tunnistamaan päihdeongelmat työyhteisössä tarkistuslistan avulla. Tilaa tarkistuslista sähköpostiisi.
Päihdeongelmien hoito työterveysasiakkaille
Ohjaa apua tarvitseva työterveyshoitajan kautta ajanvaraukseen
Lue lisää ja varaa aika