Mieleltään terveemmän työelämän manifesti
Mielenterveysdiagnoosien määrä on kasvussa ja ne ovat myös yleisin syy pitkille sairauspoissaoloille ja pysyvälle työkyvyttömyydelle. Jo puolet kaikista Kelan terveysperusteisista etuuksista maksetaan mielenterveysongelmien perusteella. Käsissämme on mielenterveysepidemia, joka verottaa koko suomalaista työelämää, yritystemme kilpailukykyä ja hyvinvointia tuottavaa kasvua. Tarvitsemme yhteiskunnallista muutosta ja tekoja mielenterveysepidemian selättämiseen.
Meillä on kaikki mahdollisuudet pysäyttää kehitys, joka saa parhaassa työiässä olevat ihmiset uupumaan ja jäämään työelämästä syrjään. Diagnoosimäärien kasvu kertoo rohkeudesta tarttua asiaan varhaisessa vaiheessa, jolloin pysyvän käänteen tekemiseen on kaikki edellytykset: ongelma on tunnistettu ja siihen halutaan muutosta.
Tämä on kutsu rakentamaan kanssamme mielekästä työelämää
Terveystalossa perustehtävämme on tehdä työtä sen eteen, että jokainen meistä voi ja jaksaa hyvin työssään. Yksin voimme kuitenkin vaikuttaa vain osaan matkasta, monisyisen ongelman ratkaisu on tehtävä yhdessä. Mielenterveyttä tukeva työelämä on mahdollisuus, joka kasvattaa niin yksilöiden kuin yhteisöjenkin hyvinvointia. Keskittymällä tutkitusti vaikuttaviin toimiin, voimme varmistaa, että nykyhetken mielenterveyshaasteet jäävät historiaan eivätkä periydy yli sukupolvien.
Työelämästä puhutaan toisinaan ongelmakeskeisesti, vaikka työyhteisö ja työ ovat terveyttä ylläpitävä voima. Hyvällä työelämällä on kaiken kaikkiaan terveyttä edistävä vaikutus. Kun ihmisen työkyky on alentunut, työhön voidaan tehdä tilapäisiä muutoksia, joiden avulla työpaikalla voi tehdä jotain muuta työtä. Sairauspoissalon sijaan sopivasti muokattu (korvaava työ) työ edistää kuntoutumista ja hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää.
Mieli ei erottele, mikä sitä kuormittaa. Työntekijöiden mielen hyvinvointi on kokonaisuus, ja haluttiin tai ei, siihen vaikuttavat samaan aikaan kaikki elämän osa-alueet. Ilman tukea ja hoitoa mielen kuormitus voi näkyä työkyvyn ja tuottavuuden heikkenemisenä, sairauspoissaoloina tai jopa työkyvyttömyytenä. Mieleltään vahva organisaatio vuorostaan tukee yrityksen menestystä.
Mieleltään terveen työelämän rakentamiseen tarvitaan kaikkien osallistumista. Juurisyystä riippumatta, ratkaisuja on löydettävissä työntekijöiden, työnantajien ja työterveyshuollon yhteistyönä. Jokaisen osallisuus on tärkeää, kukaan ei voi ulkoistaa omaa vastuutaan toiselle.
Kun työyhteisön tai yksilön ongelmiin päästään kiinni jo varhaisessa vaiheessa, ne voidaan taltuttaa oikealla hoitosuunnitelmalla. Tällöin hoitamattomuudesta johtuvat sairastelut eivät kasva tai yksilön kohdalla johda jopa ennenaikaiseen työkyvyn menetykseen. Nykyisessä työelämässä esihenkilöt tarvitsevat osaamista ja taitoja, kuinka kohdata ja käsitellä työssä jaksamisen ongelmia, jotta kaikilla on mahdollisuus onnistua omassa työssään.
Johtamisen ja työyhteisön kehittämisellä on suora vaikutus työhyvinvointiin, tulokselliseen työhön ja työkyvyn säilymiseen. Kehittämistyöllä pidetään työ mielekkäänä ja merkityksellisenä sekä voidaan korjata mahdollisia ongelmakohtia.
Mielenterveyteen liittyvä merkittävä haaste on, että osa työntekijöistä ei saa riittävän ajoissa asianmukaista hoitoa, jolloin tilanne hankaloituu huomattavasti. Moni alkava vaiva ja työkykyä uhkaava riski on mahdollista löytää heikkojen signaalien avulla jo varhaisessa vaiheessa, jolloin niihin osataan tarjota yksilöllistä ja kohdennettua tukea.
Esihenkilöillä on suuri merkitys varhaisen tuen tarjoamisessa, ja heillä tulisi olla kyky ottaa haastavatkin asiat puheeksi matalalla kynnyksellä. Varhainen tuki on osoitus välittämisestä, eikä puheeksiottoa siten pidä arastella. Puheeksiottaminen on osa toimivan työpaikan kulttuuria ja turvaverkkoa.
On tärkeää tiedostaa, että silloin kun työkyvyttömyyden uhka on jo olemassa, sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyongelmien ratkomiseksi eivät ennaltaehkäisevät toimet useinkaan riitä. Tällöin tarvitaan esihenkilön ja organisaation tuen lisäksi myös vaikuttavia, aidosti hoidollisia interventioita, mitä esimerkiksi keskivaikeissa tapauksissa on lyhytpsykoterapia.
Siinä missä mielenterveysdiagnoosien määrä on vuosi toisensa jälkeen kasvanut, vaikuttavan ja oikea-aikaisen hoidon avulla mielenterveysperusteiset poissaolot eivät työterveysasiakkailla ole nousseet samassa suhteessa, vaan kasvu kokonaisuutena näyttää jopa pysähtyneen. Tähän on vaikuttanut oikea-aikainen ja viiveetön hoitoon pääsy.
Lähdethän mukaan rakentamaan mielekästä työelämää kanssamme
Lue lisääTule asiakkaaksemme
Työterveyden kumppanina autamme kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamisessa. Tarjoamme ennakoivaa työkykyjohtamista ja vaikuttavaa työterveyttä. Työntekijäsi saavat luotettavaa ja laadukasta palvelua, nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja ota yhteyttä.
Tutustu työterveyspalveluihin