Mielen hyvinvoinnin huomioiminen on tärkeä osa työkykyjohtamista

Mielenterveyshäiriöiden hinta on miljardi euroa vuodessa

Suomessa menetetään vuosittain arviolta jopa seitsemän miljoonaa työpäivää mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen vuoksi. Tämä vastaa yli miljardin euron menetystä työpanoksena. (Kela, 2024)

Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin syy siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle

Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 32% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2024).

Terveystalon TOP 3 mielenterveysdiagnoosia 2022-2024

Vuosina 2022-2024 Terveystalossa tilastoidut kolme yleisintä mielenterveysdiagnoosia ovat ahdistuneisuushäiriöt, depressio ja ADHD/ADD.

Tavoitteenamme on laskea mielenterveyspoissaoloja 5 % vuonna 2025

Tavoittelemme 5 %:n laskua valtakunnallisiin mielenterveysperustaisiin sairauspoissaoloihin Terveystalon nykyasiakaskannassa vuoden 2025 aikana. 5 %:n lasku vastaa n. 80 000 työpäivää ja säästöjä asiakkaillemme se toisi 35 miljoonaa euroa.

Terveet työpaikat tehdään yhdessä, joten tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan sekä työnantajan, työntekijän ja työterveyden panosta.

Mieleltään terveemmän työelämän manifesti

Mielen hyvinvointia voidaan edistää ja mielenterveyden poissaoloja estää oikea-aikaisilla toimilla

Psykologisesti Terve Työpaikka™

Vaikuttava työterveysyhteistyö, moniammattillinen työtervystiimi ja tehokkaat toimintamallit rakentavat psykologisesti Terveen Työpaikan™, jossa tuetaan yksilöitä, esihenkilöitä ja koko työyhteisöä.

Mielen hyvinvoinnin hoito ja tukitoimet työssä

Matalan kynnyksen Mielen palvelut työntekijöille ja esihenkilöille. Varhaisten yhteisö- ja yksilötukitoimien avulla ehkäistään ongelmien kasvamista.

Hoitosuositusten mukainen vaikuttava hoito

Mielenterveyshäiriöiden vaikuttava hoito vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa yksilön työkykyä ja elämänlaatua.

Mielen hyvinvoinnin ylläpito

Seuranta ja ammattilaisten tuki varmistaa, että hoidon aikana saavutetut edistysaskeleet säilyvät ja paluu täysipainoiseen työelämään sujuu hyvin.

Vaikuttavaa tukea yksilöstä koko organisaatioon

Kaksi naista keskustelee siivouskärryn ympärillä.

Yksilön työkykyä ja voimavaroja vahvistavat palvelut

Olipa kyseessä työelämän paineet tai vapaa-ajan haasteet, mielen kuormituksella on suora vaikutus työntekijän työkykyyn. Vaikuttavat Mielen palvelumme tukevat yksilön työkykyä ja vahvistavat voimavaroja.

Esihenkilötyötä ja johtamista tukevat palvelut

Esihenkilöiden hyvinvointi ja jaksaminen vaikuttavat työn tuottavuuteen laajasti. Esihenkilö kohtaa roolissaan paljon vastuuta ja paineita, joten esihenkilön hyvinvoinnista on tärkeä pitää huolta.

Nainen näyttää kahdelle henkilölle käsissään olevia papereita.

Työyhteisön kehittämisen ja hyvinvoinnin palvelut

Työyhteisön jaksamisesta ja hyvästä ilmapiiristä huolehtiminen on keskeinen tekijä niin yksilöiden kuin organisaation menestyksen kannalta. Hyvinvoiva organisaatio kykenee reagoimaan joustavasti muutoksiin ja säilyttämään kilpailukykynsä.

Lataa Mielen palveluista kertova esite

Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen sparri sekä tutkitusti vaikuttava Työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa. Lataa esite ja tutustu mielen hyvinvoinnin palveluihimme.

Lataa esite

Haluatko kuulla enemmän?

Mikä mielen hyvinvoinnin palvelukokonaisuus sopisi juuri sinun yrityksellesi? Ota yhteyttä meihin ja asiantuntijamme palaa pian asiaan. Kerromme mielellämme lisää.

Jätä yhteydenottopyyntö

Vaikuttavia tuloksia mielenterveyttä tukevilla palveluilla

Lidl

Lidlin ja Terveystalon strategisen työterveyskumppanuuden tavoitteena on ollut parantaa työkykyjohtamista ja työhyvinvointia ennakoivalla otteella. Tiiviin ja tavoitteellisen yhteistyön tuloksena on saavutettu merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet huomattavasti, tuottaen jopa yli 8 miljoonan euron säästöt.

Foodora

Foodorana tunnettu Delivery Hero Finland Oy on ruoan ja päivittäistavaratuotteiden alustatalousyritys , jossa työskentelee noin 200 keski-iältään 27-vuotiasta asiantuntijaa. Monelle nuorelle työ vauhdikkaassa teknologiayrityksessä on myös ensimmäinen koulutusta vastaava työpaikka ja lähes 70 prosenttia esihenkilöistä on vastuutehtävässä ensimmäistä kertaa urallaan. Nuorten mielenterveyshaasteiden yleistyminen ja Foodora Suomen oman henkilöstön mielenterveysperustaisten poissaolojen kehitys herätti panostamaan mielenhyvinvointiin ja esihenkilötyön tukeen. Ennaltaehkäisevän työn tuloksia on ollut havaittavissa nopeasti, sillä poissaolot ovat vähentyneet ja säästöt lasketaan kymmenissä tuhansissa euroissa.

Murata

Vantaalla yli 1000 henkeä työllistävä, anturiteknologiaa kehittävä ja valmistavalla Muratalla mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 lähes neljäsosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan työkykyriskiin tartuttiin yhdessä työterveyden kanssa ja Murata otti kesällä 2021 käyttöön matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä mahdollisuuden lyhytpsykoterapiaan työterveyshuollossaan Terveystalossa. Palveluiden käyttöönoton jälkeen mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä on laskenut 40 prosenttia. Myös laskennallisissa kustannuksissa on saatu samansuuruinen säästö.

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus

ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta, minkä lisäksi mielenhyvinvoinnin tärkeyttä korostettiin sisäisesti organisaatiokulttuurissa. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut on nyt otettu hyvin käyttöön, palvelut ovat helposti löydettävissä ja käyttökokemukset positiivisia. Lisäksi lyhytpsykoterapiaan osallistuneiden psyykkiset oireet vähenivät merkittävästi ja vastaavasti koettu psyykkinen hyvinvointi lisääntyi.

Porin kaupunki

Muutama vuosi sitten Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat jo ennen koronaa kasvusuunnassa, joten kaupunki lähti etsimään keinoja muuttaa tilannetta. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.

S-Ryhmä

S-ryhmä on Suomen suurimpia yksityisiä työnantajia, ja kaupan alalla työskentelee paljon nuoria. S-ryhmä panostaakin nuorten työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittää erityisesti mielenterveyden varhaisen tuen työkaluja.

Lue lisää mielen aiheista

Miten estämme työelämän ylikuumenemisen? - Tuoreen selvityksen mukaan 80 % suomalaisista kokee työelämän tahdin kiihtyneen

Terveystalon teettämän Inhimillisesti tehokas työelämä -kyselytutkimuksen* mukaan jopa neljä viidestä suomalaisesta kokee työelämän tahdin muuttuneen entistä nopeatempoisemmaksi ja kuormittavammaksi. Vastaajista ainoastaan 13 % kokee työelämän kehittyvän hyvään suuntaan. Tekemisen tahdin kiihtyminen näyttäytyy työikäisten kasvavana mielenterveysoireiluna, mikä vaikuttaa henkilöiden työkykyyn ja yritysten tuottavuuteen ja kasvunäkymiin. Terveystalon organisaatiopsykologit Jaakko Sahimaa ja Annamari Heikkilä peräänkuuluttavat kestävää tekemisen tahtia ratkaisuna työelämän ylikuumenemiselle.

Terveystalon oman henkilöstön mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat laskeneet viimeisen kahden vuoden aikana yli neljänneksen

Terveystalo lisää avoimuutta mielenterveyskeskusteluun ja julkaisee jatkossa tietoa yhtiön omista mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista

Julkaisemalla Terveystalon omat mielenterveyspoissaolotilastot Terveystalo haluaa lisätä avoimuutta mielenterveyskeskusteluun ja kannustaa organisaatioita jakamaan omia onnistumisiaan mielenterveyskriisin selättämiseen.

Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kääntyivät vihdoin laskuun – Terveystalo sitoutuu kunnianhimoiseen tavoitteeseen vuodelle 2025

Suomessa menetetään vuosittain arviolta jopa 7 miljoonaa työpäivää mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen vuoksi. Sen lisäksi, että kroonistuessaan mielenterveyshaasteet voivat johtaa tarpeettoman ennenaikaiseen syrjäytymiseen työelämästä, tilanne on kestämätön myös suomalaisen elinvoiman ja kansantalouden kannalta. Terveystalon tuore data osoittaa, että oikea-aikaisilla ja tarkoituksenmukaisilla toimenpiteillä mielenterveysperusteisten poissaolojen kestoa on onnistuttu vähentämään ja niiden määrä on kääntynyt laskuun ensimmäistä kertaa vuosikymmeneen. Tämä merkittävä käännekohta antaa toivoa siitä, että mielenterveyden kriisi voidaan ehkäistä, mutta se vaatii yhteisiä ponnisteluja kaikilta osapuolilta.

Merkittäviä hyötyjä pienillä muutoksilla koko yhteisölle

Mielenterveyshaasteiden taustalla on laaja kirjo tekijöitä, jotka ulottuvat geneettisistä ja temperamenttitekijöistä varhaislapsuuden kasvuympäristöön, nuoruuteen ja nuoreen aikuisuuteen, elämäntapoihin, sosiaalisiin suhteisiin, yhteiskunnallisiin olosuhteisiin ja työpaikan olosuhteisiin. Ongelman kompleksisuus tarkoittaa, että alati kasvavan mielenterveysepidemian taltuttamisessa kaikki keinot on otettava käyttöön. Ratkaisu kaipaa useammalta eri toimijalta yhtäaikaisia toimenpiteitä.

Viheliäät ongelmat voidaan ratkaista vain yhdessä

Mielenterveyshaasteista johtuva työkyvyttömyys on monisyinen viheliäs ongelma, joka ei ratkea yksittäisillä tempuilla. Ongelman ratkaisu vaatii pitkäjänteistä ja systemaattista lähestymistapaa sekä yksilöiden että yhteisöjen tasolla. Terveystalon johtavan epidemiologi Simo Taimelan mukaan mielenterveysepidemian taltuttaminen edellyttää sekä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä työyhteisöille, että kohdistettua ja vaikuttavaa hoitoa niille, jotka siitä eniten hyötyvät.

Mielen chat ja sparri ovat 1.1.2025 alkaen terveydenhuollon palveluja

Mielen chat ja sparri palvelua kehitetään systemaattisesti asiakaskokemusten ja -tarpeiden pohjalta. 1.1.2025 alkaen palvelut muuttuvat hyvinvointipalvelusta terveydenhuollon palveluiksi, jotta ne voivat tarjota katkeamattoman hoitopolun palvelussa asioiville henkilöille kaikissa tilanteissa. Muutoksen myötä palvelujen hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. Terveydenhuollon palveluna Mielen chat ja sparri eivät kuulu kelakorvauksen piiriin (KL0).

Miten mielen hyvinvointia tuetaan työpaikoilla? – Lataa materiaali

Mielen hyvinvointia voidaan tukea monenlaisin keinoin työpaikoilla. Erilaiset arjen käytännöt ja kulttuuria tukevat toimet ovat laajasti käytössä organisaatioissa, mutta parantamisen varaa on vielä. Toteutimme kyselytutkimuksen yrityspäättäjille selvittääksemme, miten heidän työyhteisössään tuetaan mielen hyvinvointia ja miten sitä tulisi kehittää.

Lataa tulokset

"Aivan kuin muitakin sairauksia, myös mielenterveyden kuormitusta tulee hoitaa varhaisessa vaiheessa. Oikea-aikainen hoitoon pääsy vähentää tutkitusti mielenterveys-poissaolojen lisäksi inhimillistä kärsimystä ja vaikuttaa myönteisesti sekä koko työyhteisön jaksamiseen että yksilöön ja hänen perheeseensä."

Tuija Turunen, johtava psykologi

Tule asiakkaaksemme

Työterveyden kumppanina autamme kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamisessa. Tarjoamme ennakoivaa työkykyjohtamista ja vaikuttavaa työterveyttä. Työntekijäsi saavat luotettavaa ja laadukasta palvelua, nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja ota yhteyttä.

Tutustu työterveyspalveluihin

Tärkein mielessä – Mielen hyvinvoinnin huomioiminen on tärkeä osa työkykyjohtamista