Mielenterveyttä vahvistavat palvelut työkyvyn ja hyvinvoinnin tueksi
Mielenterveyssyistä aiheutuvien sairaus-poissaolojen kirjo on muuttunut
Vuosina 2018–2024 Terveystalossa tilastoiduissa mielenterveyssyistä johtuvissa sairauspoissaoloissa mielialahäiriöistä johtuvat poissaolot ovat vähentyneet, kun taas neuroottisista häiriöistä johtuvat poissaolot ovat lisääntyneet. (Terveystalo, 2018–2024)
Mielenterveyshäiriöiden hinta on miljardi euroa vuodessa
Suomessa menetetään vuosittain arviolta jopa seitsemän miljoonaa työpäivää mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen vuoksi. Tämä vastaa yli miljardin euron menetystä työpanoksena. (Kela, 2024)
Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin syy siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle
Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 32% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2024).
Terveystalo onnistui kunnianhimoisessa tavoitteessaan vähentää mielenterveysperusteisia poissaoloja
Vuoden 2025 alussa asetimme kunnianhimoisen tavoitteen: kääntää työterveysasiakkaidensa mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot selvään laskuun. Ennakoivaan tukeen ja vaikuttavaan hoitoon panostaminen tuotti tulosta yli odotusten. Mielenterveysperusteiset poissaolot vähenivät 7 %, mikä tarkoittaa asiakasyrityksille noin 100 000 tervettä työpäivää lisää ja lähes 42 miljoonan euron säästöä.
Mielenterveysperusteiset poissaolot laskussa – säästöä lähes 100 000 työpäivää ja 42 miljoonaa euroa
Tuloksia vaikuttavilla Mielityöteoilla
Mielenterveysperusteisten poissaolojen laskun taustalla ovat työterveysasiakkaidemme mielenterveyspalveluiden kehitys sekä tiivis yhteistyö yritysasiakkaidemme kanssa. Tutustu alla tarkemmin Mielityötekoihimme.
Tuloksia aktiivisella työkykyjohtamisella
Terveystalossa kirjoitettujen mielenterveysperustaisten poissaolojen määrä on kääntynyt merkittävään laskuun. Erityisesti pitkät poissaolot ovat vähentyneet, mikä kertoo selvästi aktiivisen ja systemaattisen työkykyjohtamisen tuen vaikuttavuudesta.
Korvaavan ja kevennetyn työn suosittelu kasvanut 117 %
Työn kuntouttava vaikutus työtä muokkaamalla on tunnistettu ja ratkaisuna usein parempi kuin kokonaan kotiin jääminen. Se myös mahdollistaa monille työntekijöille työn tekemisen ilman poissaoloa ja lyhentää poissaoloja mahdollistaen nopeamman paluun työelämään pitkien ja monimutkaisten haasteiden jälkeen.
Lyhytpsykoterapialla 42 % lasku sairauspoissaoloihin
Lyhytpsykoterapian nopea käynnistyminen ja tehokas hoito alkavat vaikuttaa oireisiin jo ensimmäisestä tapaamisesta lähtien. Vuonna 2025 lyhytpsykoterapian käyneellä työntekijällä on 42 % vähemmän sairauspoissaoloja kuin ennen hoitojaksoa. Lyhytpsykoterapia kustannusvaikuttavaa ja maksaa itsensä takaisin yli kaksinkertaisena jo puolessa vuodessa.
Älykkäämpi ohjaus digitaalisissa kanavissa
Työterveyden digikanavia on kehitetty tunnistamaan ja ohjaamaan mielen tuen tarpeita entistä paremmin. Vuonna 2025 työterveysasiakkaillemme avattiin laajasti Mielen chat, matalan kynnyksen yhteydenottokanava, jossa juuri mielen asioihin erikoistunut hoitaja tarjoaa ohjausta ja tukea. Samalla vahvistettiin myös oirearvion älyä, jotta mielen hyvinvoinnin tuen tarve tunnistetaan aiempaa varhemmin. Näiden uudistusten ansiosta varhainen reagointi on tehostunut ja asiakkaat ohjautuvat nopeammin oikean avun piiriin.
Ammattilaisten osaamisen ja tietoisuuden kasvu
Terveystalon ammattilaisten osaamisen kehittäminen on lisännyt oikea-aikaista, kohdennettua tukea mielen haasteisiin. Työterveyspsykologit ovat järjestäneet aiempaa enemmän työkykyneuvotteluita ja tarkoituksenmukaista työn muokkausta. Organisaatiopsykologit ovat syventäneet osaamistaan organisaatiotason ongelmanratkaisussa Suomen ensimmäisessä yksityisen toimijan järjestämässä organisaatiopsykologian koulutusohjelmassa. Terapiat etulinjaan -yhteiskehittämishanke tuonut ammattilaisille uusia työkaluja mielenterveysasioiden hoitoon.
Mielen ensiapupakkaus tukee hyvinvointia ja palautumista
Jo tuhannet Terveystalon työterveysasiakkaat hyödyntävät digitaalisen Mielen ensiapupakkauksen sisältöjä, jotka Terveystalon lääketieteen ja mielen ammattilaiset ovat tuottaneet jaksamisen ja palautumisen tueksi.
Tutustu ajankohtaisiin mielen hyvinvoinnin sisältöihin
-
Opas esihenkilölle mielen hyvinvoinnin tukemiseen
Maksuton esihenkilöopas tarjoaa viisi käytännönläheistä askelta mielen hyvinvoinnin tukemiseen tiimissä ja sujuvamman työarjen edistämiseen.
-
Webinaari: Miten johtaa mielen hyvinvointia työssä?
21.11. pidetyssä webinaarissa mielen ja työelämän asiantuntijat keskustelavat konkreettisista keinoista mielen hyvinvoinnin tukemiseen osana arkijohtamista.
Lue lisää mielen aiheista
Terveystalo onnistui kunnianhimoisessa tavoitteessaan vähentää mielenterveysperusteisia poissaoloja
Vuoden 2025 alussa Terveystalo sitoutui tavoittelemaan voimakasta laskua työterveysasiakkaidensa mielenterveysperusteisissa sairauspoissaoloissa. Keskittyminen mielenterveyshäiriöiden ennaltaehkäisyyn ja nopeaan sekä vaikuttavaan hoitoon tuotti tulosta yli tavoitteen.
Uusi koulutusohjelma vahvisti Terveystalon organisaatiopsykologien osaamista
Terveystalossa käynnistyi alkuvuodesta 2025 Kasvaminen organisaatiopsykologiksi –ohjelma, missä talon pitkän linjan työterveyspsykologian ammattilaiset ovat kasvattaneet osaamistaan organisaatiotason ongelmanratkaisusta. Ensimmäinen ohjelma on juuri tullut päätökseen ja vahvistanut Terveystalon ammattilaisten osaamista koko Suomen alueella. Positiivisten kokemusten myötä ohjelma on saamassa jatkoa myös vuonna 2026.
Organisaatiopsykologin vinkit: Näin luot psykologista turvallisuutta työpaikalla
Terveystalon organisatiopsykologi Eveliina Holmgren kertoo, kuinka työyhteisön psykologisen turvallisuuden vahvistamisessa pääsee alkuun.
Terve Työelämä -barometri 2025
Kuinka varmistamme, että suomalainen työelämä pysyy kilpailukykyisenä ja terveenä tulevaisuudessa? Terveystalon vuosittain toteuttamassa Terve Työelämä -barometrissa kartoitettiin suomalaisen työelämän tilaa ja organisaatioiden kykyä vastata muuttuvaan työelämään.
Terveystalo ja MIELI ry edistävät yhdessä mielen hyvinvointia
Terveystalo ja MIELI ry ovat sopineet pitkäjänteisestä yhteistyöstä, jonka tavoitteena on vahvistaa suomalaisten mielenterveyttä ja hyvinvointia ja löytää ratkaisuja mielenterveyskriisiin.
Viheliäät ongelmat voidaan ratkaista vain yhdessä
Mielenterveyshaasteista johtuva työkyvyttömyys on monisyinen viheliäs ongelma, joka ei ratkea yksittäisillä tempuilla. Ongelman ratkaisu vaatii pitkäjänteistä ja systemaattista lähestymistapaa sekä yksilöiden että yhteisöjen tasolla.
Merkittäviä hyötyjä pienillä muutoksilla koko yhteisölle
Mielenterveyshaasteiden taustalla on monia tekijöitä, kuten perimä, kasvuympäristö, elämäntavat, sosiaaliset suhteet ja yhteiskunnalliset sekä työpaikan olosuhteet. Ongelman monimutkaisuus vaatii laaja-alaisia ja samanaikaisia toimia useilta eri tahoilta.
Työterveyspsykologit ovat vajaakäytössä mielenterveysongelmien tsunamin yltyessä
Psykologiset ongelmat ja työuupumus ovat yleistyneet, ja mielenterveyden häiriöt ovat merkittävä syy työtehon laskuun, sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyseläkkeisiin. Tämä herättää kysymyksen tilanteen syistä, vaikka Suomessa on kansainvälisesti ainutlaatuinen ja toimiva työterveyshuoltojärjestelmä sekä paljon työterveyspsykologeja.
Terveystalo julkaisee jatkossa tietoa yhtiön omista mielenterveyspoissaoloista
Julkaisemalla Terveystalon omat mielenterveyspoissaolotilastot Terveystalo haluaa lisätä avoimuutta mielenterveyskeskusteluun ja kannustaa organisaatioita jakamaan omia onnistumisiaan mielenterveyskriisin selättämiseen.
Mielen hyvinvointia voidaan edistää ja mielenterveyden poissaoloja ehkäistä oikea-aikaisilla toimilla
Psykologisesti Terve Työpaikka™
Vaikuttava työterveysyhteistyö, moniammattillinen työtervystiimi ja tehokkaat toimintamallit rakentavat psykologisesti Terveen Työpaikan™, jossa tuetaan yksilöitä, esihenkilöitä ja koko työyhteisöä.
Mielen hyvinvoinnin hoito ja tukitoimet työssä
Matalan kynnyksen Mielen palvelut työntekijöille ja esihenkilöille. Varhaisten yhteisö- ja yksilötukitoimien avulla ehkäistään ongelmien kasvamista.
Hoitosuositusten mukainen vaikuttava hoito
Mielenterveyshäiriöiden vaikuttava hoito vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa yksilön työkykyä ja elämänlaatua.
Mielen hyvinvoinnin ylläpito
Seuranta ja ammattilaisten tuki varmistaa, että hoidon aikana saavutetut edistysaskeleet säilyvät ja paluu täysipainoiseen työelämään sujuu hyvin.
Yksilön työkykyä ja voimavaroja vahvistavat palvelut
Olipa kyseessä työelämän paineet tai vapaa-ajan haasteet, mielen kuormituksella on suora vaikutus työntekijän työkykyyn. Vaikuttavat Mielen palvelumme tukevat yksilön työkykyä ja vahvistavat voimavaroja.
Esihenkilötyötä ja johtamista tukevat palvelut
Esihenkilöiden hyvinvointi ja jaksaminen vaikuttavat työn tuottavuuteen laajasti. Esihenkilö kohtaa roolissaan paljon vastuuta ja paineita, joten esihenkilön hyvinvoinnista on tärkeä pitää huolta.
Työyhteisön kehittämisen ja hyvinvoinnin palvelut
Työyhteisön jaksamisesta ja hyvästä ilmapiiristä huolehtiminen on keskeinen tekijä niin yksilöiden kuin organisaation menestyksen kannalta. Hyvinvoiva organisaatio kykenee reagoimaan joustavasti muutoksiin ja säilyttämään kilpailukykynsä.
Lataa Mielen palveluista kertova esite
Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen sparri sekä tutkitusti vaikuttava Työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa. Lataa esite ja tutustu mielen hyvinvoinnin palveluihimme.
Asiakkaamme kertovat – Vaikuttavia tuloksia mielenterveyttä tukevilla palveluilla
Lidl
Lidlin ja Terveystalon strategisen työterveyskumppanuuden tavoitteena on ollut parantaa työkykyjohtamista ja työhyvinvointia ennakoivalla otteella. Tiiviin ja tavoitteellisen yhteistyön tuloksena on saavutettu merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet huomattavasti, tuottaen jopa yli 8 miljoonan euron säästöt.
Skanska
Rakennusala ei välttämättä ensimmäisenä yhdisty mielenterveyttä vaalivaan kulttuuriin, sillä alan kuormitustekijät mielletään usein lähinnä fyysisiksi. Skanskan lähestymistapa henkilöstön hyvinvointiin on kuitenkin kokonaisvaltainen.
Foodora
Foodorana tunnettu Delivery Hero Finland Oy on ruoan ja päivittäistavaratuotteiden alustatalousyritys , jossa työskentelee noin 200 keski-iältään 27-vuotiasta asiantuntijaa. Monelle nuorelle työ vauhdikkaassa teknologiayrityksessä on myös ensimmäinen koulutusta vastaava työpaikka ja lähes 70 prosenttia esihenkilöistä on vastuutehtävässä ensimmäistä kertaa urallaan. Nuorten mielenterveyshaasteiden yleistyminen ja Foodora Suomen oman henkilöstön mielenterveysperustaisten poissaolojen kehitys herätti panostamaan mielenhyvinvointiin ja esihenkilötyön tukeen. Ennaltaehkäisevän työn tuloksia on ollut havaittavissa nopeasti, sillä poissaolot ovat vähentyneet ja säästöt lasketaan kymmenissä tuhansissa euroissa.
Murata
Vantaalla yli 1000 henkeä työllistävä, anturiteknologiaa kehittävä ja valmistavalla Muratalla mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 lähes neljäsosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan työkykyriskiin tartuttiin yhdessä työterveyden kanssa ja Murata otti kesällä 2021 käyttöön matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä mahdollisuuden lyhytpsykoterapiaan työterveyshuollossaan Terveystalossa. Palveluiden käyttöönoton jälkeen mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä on laskenut 40 prosenttia. Myös laskennallisissa kustannuksissa on saatu samansuuruinen säästö.
ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus
ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta, minkä lisäksi mielenhyvinvoinnin tärkeyttä korostettiin sisäisesti organisaatiokulttuurissa. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut on nyt otettu hyvin käyttöön, palvelut ovat helposti löydettävissä ja käyttökokemukset positiivisia. Lisäksi lyhytpsykoterapiaan osallistuneiden psyykkiset oireet vähenivät merkittävästi ja vastaavasti koettu psyykkinen hyvinvointi lisääntyi.
Porin kaupunki
Muutama vuosi sitten Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat jo ennen koronaa kasvusuunnassa, joten kaupunki lähti etsimään keinoja muuttaa tilannetta. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.
S-Ryhmä
S-ryhmä on Suomen suurimpia yksityisiä työnantajia, ja kaupan alalla työskentelee paljon nuoria. S-ryhmä panostaakin nuorten työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittää erityisesti mielenterveyden varhaisen tuen työkaluja.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Haluatko kuulla enemmän?
Mikä mielen hyvinvoinnin palvelukokonaisuus sopisi juuri sinun yrityksellesi? Ota yhteyttä meihin ja asiantuntijamme palaa pian asiaan. Kerromme mielellämme lisää.
"Aivan kuin muitakin sairauksia, myös mielenterveyden kuormitusta tulee hoitaa varhaisessa vaiheessa. Oikea-aikainen hoitoon pääsy vähentää tutkitusti mielenterveys-poissaolojen lisäksi inhimillistä kärsimystä ja vaikuttaa myönteisesti sekä koko työyhteisön jaksamiseen että yksilöön ja hänen perheeseensä."
Tuija Turunen, johtava psykologi
Uuden asiakkaan ETU: Palvelumaksut 0 € vuoden 2026 ajan!
Tule yritysasiakkaaksemme. Tee työterveyssopimus kanssamme nyt ja saat koko loppuvuoden palvelumaksut veloituksetta. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja hyödynnä etusi. Toimi nopeasti, etu on voimassa 31.3.2026 asti.