Tärkein mielessä – Mielen hyvinvoinnin huomioiminen on tärkeä osa työkykyjohtamista
Työntekijöiden jaksaminen ja mielen hyvinvointi vaikuttavat koko elämään niin työssä kuin vapaa-ajalla. Siksi on oleellista pitää tärkein mielessä: tukea tulee tarjota ajoissa, kun arki alkaa tuntua raskaalta. Hyvinvoivat työntekijät luovat perustan yrityksen menestykselle. Tarjoamme yrityksellenne työterveyspalvelut ja työhyvinvoinnin tukea mielen hyvinvoinnin edistämiseksi.
Ennaltaehkäisevää ja vaikuttavaa tukea mielen hyvinvointiin
Mielenterveysongelmien aiheuttamat työkykyongelmat ovat lisääntyneet merkittävästi. Tämä näkyy kasvaneena sairauspoissaoloina, työkyvyttömyyseläkkeiden määränä ja mielenterveyskuntoutujien osuutena. Työnantajan onkin tärkeää panostaa työntekijöiden mielenterveyteen ennaltaehkäisevästi. Näin voidaan vähentää työkyvyttömyyttä ja parantaa työyhteisön hyvinvointia.
Työterveyden moniammatillinen tiimimme työskentelee yhteistyössä yrityksenne kanssa löytääkseen juuri teidän tarpeisiinne sopivat vaikuttavat ratkaisut. Terveystalon Mielen palvelut täydentävät työterveydenhuoltoa tarjoamalla keskusteluapua sekä syvempää tukea ja hoitoa.
Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin syy siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle
Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 33% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2022)
Mielenterveyshäiriöiden seuraukset ovat merkittäviä maailmanlaajuisesti
12 miljardia työpäivää menetetään vuosittain masennuksen ja ahdistuksen vuoksi, jotka maksavat maailmantaloudelle lähes 1 biljoonaa dollaria. (Lähde: WHO, 2022)
Terveystalon TOP 3 mielenterveysdiagnoosia 2020-2023
Vuosina 2021-2023 Terveystalossa tilastoidut kolme yleisintä mielenterveysdiagnoosia ovat ahdistuneisuushäiriöt, depressio ja ADHD/ADD.
Mielen sparri – tukea matalalla kynnyksellä
Mielen sparri on matalan kynnyksen digitaalinen palvelu, jossa koulutetut ammattilaisemme tarjoavat nopeasti helpotusta huoliin ja apua mielen taitojen vahvistamiseen ennen mielen ongelmien mutkistumista.
Työterveyden lyhytpsykoterapia – vaikuttavaa hoitoa nopeasti
Työterveyden lyhytpsykoterapia on vaikuttava hoitomuoto niin kustannustehokkuudeltaan kuin inhimillisesti ja sillä voidaan lisätä psyykkistä hyvinvointia ja toimintakykyä, vähentää mielialaoireita sekä tukea työhön paluuta ja ennaltaehkäistä sairauspoissaolojen tarvetta.
Johdon ja työyhteisön kehittämisen palvelut
Johtamisen ja työyhteisön kehittämisellä on suora vaikutus työhyvinvointiin, tulokselliseen työhön ja työkyvyn säilymiseen. Kehittämistyöllä pidetään työ mielekkäänä ja merkityksellisenä sekä voidaan korjata mahdollisia ongelmakohtia. Lisäksi mielen hyvinvointi on olennainen osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia, ja sen tukeminen edistää sekä yksilöiden että koko työyhteisön jaksamista ja menestystä.
Lataa Mielenpalveluista kertova esite
Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen sparri sekä tutkitusti vaikuttava Työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa. Lataa esite ja tutustu Mielen hyvinvoinnin palveluihimme.
Lataa esiteHaluatko kuulla enemmän? Mikä Mielen hyvinvoinnin palvelukokonaisuus sopisi juuri sinun yrityksellesi? Ota yhteyttä meihin ja asiantuntijamme palaa pian asiaan. Kerromme mielellämme lisää.
Referenssit – vaikuttavia tuloksia mielenterveyttä tukevilla palveluilla
"Aivan kuin muitakin sairauksia, myös mielenterveyden kuormitusta tulee hoitaa varhaisessa vaiheessa. Oikea-aikainen hoitoon pääsy vähentää tutkitusti mielenterveys-poissaolojen lisäksi inhimillistä kärsimystä ja vaikuttaa myönteisesti sekä koko työyhteisön jaksamiseen että yksilöön ja hänen perheeseensä."
Tuija Turunen, johtava psykologi
Mittaaminen ja seuraaminen työterveytesi tukena
Seuraa ennakoivia merkkejä
Vaikka mielen terveysongelmista tai työkyvyn laskemisesta ei olisi vielä merkkejä, on esihenkilön tärkeää seurata jatkuvasti työntekijöidensä työssä pärjäämistä ja jaksamista. Työntekijän toimintatapojen, käyttäytymisen tai työtehokkuuden muutokset voivat olla ennakoivia merkkejä mielenterveyden heikkenemisestä. Konkreettisia mittaamisen välineitä ovat esimerkiksi Työterveyskyselyn vastausten analysointi ja sairauspoissaolojen seuranta.
Digitaaliset palvelut työterveyden johtamiseen, raportointiin ja seurantaan
Ennakoivien merkkien lisäksi on tärkeää seurata myös suorempia viittauksia, joista työntekijöiden mielenterveysongelmat voidaan havaita. Esimerkiksi mielenterveyden diagnoosit tai jo kertyneet mielenterveysongelmien aiheuttamat poissaolot voivat ennakoida tuen tarvetta. Työterveysyhteistyössä kanssamme sinulla on apunasi osaava työterveystiimi ja kätevät työkalut, kuten Suunta-palvelumme seurannan ja mittaamisen helpottamiseksi.
Huolehdi jatkuvasta kehityksestä ja valmiudesta reagoida
Työelämä on dynaamista ja nopeasti kehittyvää. Sen vuoksi onkin tärkeää olla valmiina kehittämään toimintatapoja ja reagoida nopeasti, jos työntekijöiden mielenterveysongelmat lisääntyvät. Mittaaminen ja seuranta ovat tärkeässä roolissa, jotta osataan tarttua oikeisiin ongelmiin nopeasti ja tehokkaasti.
Artikkelit mielen aiheista
Tietopaketit mielen aiheista
Mielenterveysongelmat ja työ
Mielenterveysongelmat ovat merkittävä pitkittyviä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä aiheuttava sairausryhmä. Erityisesti masennus sekä ahdistuneisuushäiriöt ovat yleistyneet viime vuosikymmenten aikana ja erittäin poikkeukselliset viime vuodet ovat entisestään lisänneet ahdistuneisuutta. Työpaikan tukitoimilla voidaan vaikuttaa työkyvyn säilymiseen ja tukea työntekijän voimavaroja.
Työuupumus eli burn out
Työuupumus eli burn out kehittyy tilanteessa, jossa työntekijä on altistunut pitkäkestoiselle työstressille. Pelkkä suuri työmäärä harvoin johtaa työuupumukseen. Työuupumukseen usein liittyy lähes aina muitakin työtilanteen ristiriitoja, kuten huonot vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, työyhteisön tuen puute tai puutteet esihenkilötyössä. Erityisesti työuupumusta aiheuttaa tilanne, jossa työntekijällä ei ole mahdollisuuksia saada työssään onnistumisen kokemuksia. Työuupunut työntekijä on jatkuvasti hyvin väsynyt, eikä tämä väsymys helpota levolla. Hän kokee, ettei enää selviä työtehtävistään ja häneen kohdistuvista odotuksista. Mitä aikaisemmassa vaiheessa työuupumus tunnistetaan, sitä paremmat mahdollisuudet siitä on toipua kohtuullisessa ajassa ja ehkäistä työuupumukseen liittyvien sairauksien, kuten masentuneisuuden, puhkeaminen.
Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat muun muassa mielekkäät työtehtävät, turvallinen työyhteisö, aktiivinen johtaminen sekä työntekijän terveys. Kun työhyvinvoinnin osatekijät ovat kunnossa, työntekijä jaksaa hyvin työssään ja tulosta syntyy. Työhyvinvoinnin asiantuntijana tarjoamme monipuoliset palvelut ja osaavat ammattilaiset kumppaniksi koko organisaatiosi työhyvinvoinnin tueksi.
Työtä terveemmän elämän puolesta
Kysy asiantuntijalta
Haluatko kuulla enemmän? Mikä Mielen hyvinvoinnin palvelukokonaisuus sopisi juuri sinun yrityksellesi? Ota meihin yhteyttä ja palaamme pian asiaan. Kerromme mielellämme lisää.
Tule asiakkaaksemme
Työterveyden kumppanina autamme kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamisessa. Tarjoamme ennakoivaa työkykyjohtamista ja vaikuttavaa työterveyttä. Työntekijäsi saavat luotettavaa ja laadukasta palvelua, nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja ota yhteyttä.
Tutustu työterveyspalveluihin