Sujuva
Hyvät työkykyä tukevat toimenpiteet rajatulla erikoislääkäritasoisella sairaanhoidolla ja yleisellä palveluvalikoimalla.
-
Nopeasti hyvään hoitoon
Laadukasta palvelua, nopea hoitoon pääsy ja sujuvat hoitopolut. Palvelemme yli 300 toimipaikassa koko maassa ja etänä 24/7.
-
Digitaaliset palvelut
Suunta-palvelu käyttöösi yhteistyömme alustaksi työkykyjohtamiseen. Terveystalo-sovellus sekä etäpalvelut työntekijöillesi sujuvaan asiointiin.
-
Työkykyiset ja hyvinvoivat työntekijät
Panostus kannattaa. Työterveyskumppanina voimme mahdollistaa lisää terveempiä elinvuosia, lisää tuottavia vuosia ja työkyvyn tukea. Kun henkilöstösi voi hyvin, yrityksesi voi hyvin.
Sujuva työterveys sisältää
Sujuva työterveys sisältää ennaltaehkäisevät lakisääteiset palvelut sekä rajatut erikoisääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut perustason palveluvalikoimalla. Veloitus palveluista käytön mukaan.
Ennaltaehkäisevät ja lakisääteiset palvelut
- Työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma
- Terveystarkastukset
- Työkyvyn tuki uran eri vaiheissa, työkyvyn arviointi, neuvonta ja ohjaus, työkykyyn liittyvät lausunnot.
- Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työtä aloitettaessa ja työuran eri vaiheissa.
Sairaanhoito ja palveluvalikoima
- Erikoislääkäritasoinen sairaanhoito, Rajattu
- Tutkimukset ja toimenpiteet, Perustaso
- Fyysinen työkyky: työfysioterapia
- Mielen hyvinvointi: työterveyspsykologin vastaanotto
Aloitetaanko yhteistyö?
1. Täytä yrityksesi tiedot
2. Lähetä yhteydenottopyyntö yritysmyyntiin
3. Myyntitiimi on sinuun yhteydessä 1–2 arkipäivän kuluessa
4. Saat palvelut käyttöösi kahdessa arkipäivässä
Tarkempi palvelukuvaus
Ennaltaehkäisyä painottava työterveys on kaiken työterveystoiminnan kivijalka ja se vastaa lainsäädännön ja hyvän työterveyshuoltokäytännön velvoitteisiin.
Sujuva-palvelupaketti tarjoaa hyvät työkykyä tukevat toimenpiteet rajatulla erikoislääkäritasoisella sairaanhoidolla.
Digitaaliset palvelut työterveydessä
Panostamme ennaltaehkäisevään työkyvyn tukeen ja digitaalisiin edelläkävijäratkaisuihin. Palkittu Terveystalo-sovellus tuo työntekijällesi avun nopeasti ajasta ja paikasta riippumatta. Etäasiointi on turvallista ja helppoa.
Verkkoajanvarauksessa ja etäasioinnissa käytössä oleva Oirearvio-hoitomalli sujuvoittaa hoitoonpääsyä. Oirearvio-työkalu, CE-merkitty lääkinnällinen laite, ohjaa työntekijän oikealle asiantuntijalle joko etäpalveluun tai lähivastaanotolle työterveyssopimukseen sisältyviin palveluihin.
Terveystalo-sovellus sisältää:
- Yhteys lääkäriin chatissa ilman ajanvarausta 24/7
- Helppo ajanvaraus ja hoitoon ohjaus Oirearvio-työkalun avulla
- Yhteys omaan työterveystiimiin ja tiedot yleisimpiin omaan työterveyteen kuuluvista palveluista
- Videovastaanotolla laadukasta hoitoa, paikasta riippumatta
- Terveystiedot taskussa ja aina tallessa mm. kirjaukset hoitokäynneistä, tutkimustulokset, reseptit, lähetteet ja sairauspoissaolotodistukset
- Oma Suunnitelma, asiantuntijan kanssa sovittu henkilökohtainen terveyssuunnitelma
- Asiakasedut työterveysasiakkaille
Digitaalinen Suunta-palvelu mahdollistaa hyvän, sujuvan ja laadukkaan työterveysyhteistyön kanssamme ja varmistaa vaikuttavat työterveyspalvelut sinun henkilöstösi ja organisaatiosi tarpeisiin.
Työterveyden dataa hyödyntämällä koko henkilöstösi terveyttä ja hyvinvointia voidaan mitata, työkykyä ennakoida ja signaaleihin reagoida oikea-aikaisesti. Kehittämämme työkalu helpottaa päivittäisetä työterveyden henkilöstöhallintaa sekä antaa tukea ja ohjausta työkyvyn johtamiseen.
Työnantajana tavoitat työterveystiimisi digitaalisen Suunta-palvelun kautta. Työterveyden data ja yhteistyömme on läpinäkyvää, sillä saat Suunnasta kattavan tilannekuvan sairauspoissaolojen kehittymisestä, yrityksesi terveysprosentista ja työterveyden kustannuksista.
Ennaltaehkäisevät ja työkykyä tukevat palvelut sekä työterveystoiminta
Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työn ja työpaikan vaikutusta terveyteen, tehdään toimintasuunnitelma ja arvioidaan työterveyspalveluiden tarvetta. Työturvallisuuslain edellyttämä työpaikan riskien arviointi on suositeltavaa yhdistää työpaikkaselvitykseen.
Autamme työnantajaa ja työntekijöitä tunnistamaan työpaikan voimavarat sekä varautumaan työhön liittyviin terveys-, työkyky- ja työturvallisuusriskeihin.
- Työpaikkaselvitykset toteutetaan toimintaa aloitettaessa, työolosuhteiden muuttuessa ja aina tarpeen vaatiessa. Selvityksen tulee olla ajantasainen, joten se päivitetään 3 vuoden välein tai toiminnan muuttuessa.
- Selvitys käynnistyy esikyselyllä, jota seuraa työterveyshoitajan vierailu yrityksen tiloissa. Hyödynnämme työpaikkaselvityksessä työpaikan omaa riskien arviointia. Riippuen toimialan altisteista ja työnluonteesta, osallistamme moniammatillisen tiimiin mukaan käynnille.
- Työpaikkaselvitys edellytetään jokaiselta yritykseltä, vaikka yrityksellä ei olisi kiinteitä toimitiloja.
- Käynnistä kirjoitetaan raportti, jonka perusteella laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
Toimintasuunnitelma tehdään työpaikkaselvityksen perusteella. Suunnitelmaa tehdessä tunnistetaan työpaikan voimavarat ja työterveyden, työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja työkyvyn edistämisen tarpeet.
- Suunnitelma laaditaan 3-5 vuodeksi kerrallaan ja se tarkistetaan vuosittain sekä päivitetään tarvittaessa kauden aikana.
- Suunnitelmaan merkitään kaikki suunniteltu työterveysyhteistyö.
- Toimintasuunnitelmakauden päättyessä uusi kausi käynnistetään uudella työpaikkaselvityksellä.
- Terveystarkastusten sisältö ja tiheys määritellään toimintasuunnitelmassa työpaikkaselvityksessä todennettujen tarpeiden mukaisesti huomioiden työpaikan altisteet ja kuormitustekijät.
- Terveystarkastuksissa käytetään uutta Nightingale-verianalyysiteknologiaa, jonka avulla voimme tarjota entistä kattavamman kuvan työntekijöiden terveydentilasta ja sairastumisriskeistä yleisimpiin elintapasairauksiin.
- Sähköisillä terveyskyselyillä sekä altistekyselyillä voidaan kartoittaa työntekijöiden työkykyä ja terveydentilaa sekä työssä esiintyvien altisteiden tai muun sairastumisvaaran vaikutusta.
Työntekijöittesi terveydestä huolehtii nimetty työterveystiimi, johon kuuluvat työterveyslääkäri, työterveyshoitaja ja työfysioterapeutti.
Työterveystiimi on tukena kaikissa uran eri vaiheissa, auttaa työkyvyn arvioinnissa, neuvoo ja ohjaa sekä antaa lausunnot ja todistukset.
- Sopimuksen laajuuden mukaisesti voidaan myös ohjata tarvittaviin tutkimuksiin (kuvattu alla kohdassa Tutkimukset)
- Tarvittaessa voidaan ohjata työkykyasioissa myös muulle asiantuntijalle; työterveyspsykologille, ravitsemusterapeutille, sosiaalialan asiantuntijalle (1-3 käyntiä) ja erikoislääkärin konsultaatioon.
Sairaanhoidon palvelut
Yleinen palveluvalikoima
- Työterveyslääkärien ja työterveyden yleislääkärien konsultaatiot ja heidän suosittelemat tutkimukset sopimuksen laajuden mukaisesti.
- Työterveys- ja sairaanhoitajan sairaanhoitopalvelut.
- Erikoislääkärin konsultaatiot: 1-3 käyntiä tutkimuksineen
- Työntekijäsi voivat asioida etäpavelussa tai vastaanotolla. Verkkoajanvarauksessa ja etäasioinnissa käytössä oleva Oirearvio-hoitomalli nopeuttaa ja sujuvoittaa hoitoonpääsyä. Oirearvio-työkalu, CE-merkitty lääkinnällinen laite, ohjaa työntekijän oikealle asiantuntijalle joko etäpalveluun tai lähivastaanotolle työterveyssopimukseen sisältyviin palveluihin.
Työntekijä voidaan ohjata seuraaviin tutkimuksiin lähetteellä. Tarpeen tutkimuksille määrittää asiantunteva työterveyshenkilökuntamme.
- Laboratoriotutkimukset: Yleiset hoitosuositusten mukaiset yleisimmät pika- ja perustutkimukset sekä peruslaboratoriopaketit.
- Kliinisfysiologiset ja kliinisneurologiset tutkimukset: Yleiset
- Röntgentutkimukset: Kattavat
- Ultraäänitutkimukset: Yleiset
- Magneettitutkimukset: Rajatut
- Tietokonetomografiatutkimukset: Rajatut
- Tähystystutkimukset: Rajatut
- Työn altisteisiin ja työmatkoihin liittyvät rokotukset ja niiden lisäksi
yleisimmät rokotukset: Jäykkäkouristus-, kurkkumätä-, MPR- ja influenssarokotteet - Yleiset yleislääkäritasoiset toimenpiteet vastaanotolla
- Lääkkeet vastaanotolla: Rajatut
- Työfysioterapeutin käynnit sairauteen tai hoitoon liittyvän terveydentilan tai hoidon arvioimiseksi.
- Fysioterapia Ei sisälly
- Työterveyspsykologi 1-5 konsultaatiokäyntiä
- Lyhytpsykoterapia: Ei sisälly
Hinnasto, arvioidut kustannukset
Voit luottaa hyvään ja laadukkaaseen ennaltaehkäisevään hoitoon, jossa työkykyä ennakoidaan ja haasteet hoidetaan ajoissa, ennen kuin ne kasvavat suuremmiksi.
Yhteistyömme kustannukset ovat läpinäkyviä: vuosimaksu ja palvelumaksu suhteutuu henkilöstön määrään ja yhteistyön käynnistämisen kustannusten lisäksi maksat vain niistä palveluista joita työntekijäsi tarvittaessa käyttävät. Hoito perustuu työterveyden ammattilaisten tekemään arvioon.
Toimintaa aloitettaessa yhteistyön käynnistämisen kustannukset koostuvat lain edellyttämien työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman kuluista, jotka ovat myös edellytyksiä mahdollisten Kela-korvausten saamiseksi ja joiden tulee olla ajantasalla.
Työpaikkaselvitys alk. 351,60 €
- Työpaikkaselvitys tehdään yleensä 3 vuodeksi kerrallaan
- Veloitus käytetyn ajan mukaan, vähimmäisveloitus 3 tuntia työterveyshoitajan aikaa
- Alkaen-hinta sisältää esitietokyselyn, työpaikkakäynnin asiakkaan tiloissa sekä raportin kirjoittamisen
- Muiden asiantuntijoiden osallistuminen käynnille yrityksen toimialasta riippuen: työterveyslääkäri alkaen 209,60 €/h, työfysioterapeutti 106,30 €/h.
Toimintasuunnitelman laatiminen alk. 117, 20 €
- Veloitus käytetyn ajan mukaan.
- Toimintasuunnitelma tehdään 3-5 vuodeksi kerrallaan ja sitä päivitetään joka vuosi.
Terveystarkastukset tarvittaessa alk. 276,20 €
- Yrityksen toimialasta riippuen, sovitaan erikseen toimintasuunnitelmassa
- Alkaen-hinta sisältää tunnin työterveyshoitajan aikaa ja terveystarkastus-laboratoriopaketin
Vuosittaiset kiinteät kustannukset koostuvat yleismaksusta ja palvelumaksusta, jotka suhteutuvat henkilöstön määrään. Työterveyden toimintaa ja kustannuksia voit seurata Suunta-palvelussa.
yritykset 1-3 hlö: 94,90 €/hlö/vuosi
yritykset 4-10: 63,00 €/hlö/vuosi
yritykset 11-50: 32,00 €/hlö/vuosi
Ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveys ja sairaanhoito perustuvat työterveyden ammattilaisten tekemään arvioon ja palveluista veloitetaan kulloinkin voimassaolevan hinnaston mukaisesti. Työterveyden hinnasto
Koko maan kattava verkosto
yli 300
toimipaikkaa Suomessa
Hetkessä etävastaanotolle
24/7
nopeaa asiointia työterveydessä
Vastuullamme on liki
700 000
työntekijän työterveyshuolto
Valitse Sujuva työterveys
Ota yhteyttä asiantuntijaamme, jätä meille yhteydenottopyyntö.
Aloita yhteistyöUsein kysytyt kysymykset
Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa.
Järjestysvelvollisuus perustuu Työterveyshuoltolakiin ja siihen liittyviin asetuksiin, jotka ohjaavat työterveyshuollon toimintaa ja yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä. Työterveyshuoltopalvelut tulee järjestää siinä laajuudessa kuin työ edellyttää. Sisältö määritellään yhdessä yrityksen kanssa ja kirjataan työterveyshuoltosopimukseen ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.
Työterveyshuoltopalvelut on järjestettävä niin, että ne vastaavat työn tarpeita ja mahdollistavat työntekijöiden terveyden ylläpidon eri uravaiheissa. Työterveyshuolto toimii työn ja terveyden välisen suhteen asiantuntijana yhteistyössä työpaikkojen kanssa varmistaakseen henkilöstön työ- ja toimintakyvyn ylläpidon sekä työturvallisuuden.
Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on yhteistoimin työnantajan ja työntekijän kanssa edistää:
- työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
- edistää työyhteisöjen toimintaa
- ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia
- ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä läpi työuran
Työnantajana teet päätöksen siitä, mistä, millaisia ja miten laajoja työterveyspalveluja hankitaan. Työterveyshuolto on pakollinen lainsäädännön edellyttämässä laajuudessa, mutta voit tarjota työntekijöillesi laajemmankin kokonaisuuden.
Lue lisää työterveyden järjestämisestä
Suomessa laki edellyttää, että kaikki työntekijät ovat työterveyshuollon piirissä. Työterveyshuoltolaki listaa minimivaatimukset, mutta työnantaja voi tarjota työntekijöilleen myös laajempia työterveyspalveluja tukeakseen heidän terveyttään ja hyvinvointiaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Työterveyden lakisääteinen tehtävä on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja.
Tähän kuuluvat:
- työpaikkaselvitys, jossa selvitetään työpaikan olosuhteet ja työn altisteet sekä otetaan kantaa työn terveydellisiin seikkoihin
- terveystarkastukset
- toimenpide-ehdotukset työolojen parantamisesta ja työntekijöiden työkyvyn edistämisestä
- osallistuminen työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen
- työssä selviytymisen edistäminen ja tarvittaessa ohjaaminen kuntoutukseen, kun työntekijän työkyky on heikentynyt
- työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus
- tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
- yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa työntekijöiden työkyvyn ja työpaikan kehittämisessä
- työterveyden laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Työnantaja saa Kelalta korvausta työterveyden kustannuksista, kunhan toiminta noudattaa hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita ja palvelut ovat työntekijöille maksuttomia. Korvauksen saa tietyistä Kelan määrittelemistä työterveyden palveluista. Yritys voi hakea Kela-korvauksia, kun työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma ovat tehty.
Työterveyshuollon kustannukset jaetaan kahteen korvausluokkaan.
- Korvausluokkaan I kuuluvat lakisääteisen eli ennalta ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävän toiminnan kustannukset, joita syntyy esim. työpaikkaselvityksistä, työpaikkakäynneistä, terveystarkastuksista ja työterveyteen liittyvästä neuvonnasta.
- Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.
Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä kustannuksista. Työterveyshuollon korvaamisessa voidaan huomioida hyväksyttäviä kustannuksia maksimissaan laskennallisen enimmäismäärän verran.
Työterveyshuollon palveluntuottaja esitäyttää tiedot työnantajan työterveyshuollon kustannuksista lomakkeelle tilinkauden päätyttyä, kun kaikki korvaushakemukseen liittyvät laskut ovat maksettu. Palveluntuottaja lähettää korvaushakemuksen tiedot Kelan asiointipalveluun yrityksen edelleen täytettäväksi.
Lue lisää työterveyshuollon korvattavuudesta Kelan sivuilta
Sopimusehdot ovat liitteenä sopimusluonnoksessa, kun teet sopimusluonnoksen verkkosivuillamme.
Sopimuksella on kolmen (3) kuukauden molemminpuolinen irtisanomisaika ja muilta osin sovelletaan Terveystalon työterveyspalveluiden yleisiä sopimusehtoja.