Terveystalon työterveyden yhteistyömalli
Hyvinvoinnilla ja terveydellä on tutkitusti vahva yhteys motivaatioon, keskittymiskykyyn, sitoutuneisuuteen, tuottavuuteen ja viime kädessä myös yrityksen menestykseen. Aidosti hyvinvoivassa työyhteisössä huomioidaan jokainen terveyteen vaikuttava ulottuvuus aina turvallisesta työympäristöstä aktiiviseen johtamiseen ja kannustavaan työyhteisöön. Olemme rakentaneet yhteistyömallin, joka tukee kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamista.
Terve Työpaikka™ on työterveysyhteistyön uusi näkökulma
Terve Työpaikka™ on ajattelutapa ja toimintamalli. Terveessä Työpaikassa™ työ tuottaa terveyttä ja hyvinvoivat ihmiset auttavat organisaatiota voimaan hyvin. He työskentelevät yhdessä tavoitteiden saavuttamiseksi ja tekevät tulosta. He ovat motivoituneita ja sitoutuneita. Terveessä Työpaikassa™ työ on turvallista, sujuvaa ja tuloksellista. Siellä on terve organisaatiokulttuuri ja hyvä ilmapiiri. Johtajat osaavat johtaa. Tekemättömän työn määrä ja hinta vähenee. Hyvinvoiva organisaatio on haluttu kumppani ja houkutteleva työnantaja. Se pääsee valitsemaan parhaat. Tämä saavutetaan asiakkaan ja Terveystalon määrätietoisella yhteistyöllä. Tavoite on vaivan arvoinen: Terve Työpaikka™ ja sinne pyrkiminen on positiivinen kierre, jossa kaikki voittavat.
Terve työ
Työpaikan turvallisuus ja terveyttä tukevat työolot ovat terveen työn perusta. Työhön, työympäristöön ja työyhteisöön liittyvät riski- ja vaaratekijät on tunnistettu ja ne ovat hallinnassa. Työnantaja, työntekijät, työsuojelu ja työterveys kehittävät työoloja hyvässä yhteistyössä. Työ on sujuvaa ja työtilat tukevat tehokasta työntekoa. Työpaikalla on tarpeeksi ensiapuvalmiudet omaavia ihmisiä ja toimintatavat tapaturmissa ovat kaikille tuttuja.
Hyvinvoiva ihminen
Työ tuottaa tekijälleen terveyttä: se on mielekästä ja vastaa työntekijän osaamista, voimavaroja ja työkykyä koko työuran ajan. Työntekijä ymmärtää oman työnsä tavoitteet ja tekee tavoitteellisesti töitä niiden saavuttamiseksi. Hänellä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ja olla arvostettu työyhteisössään. Työntekijä tuo panoksensa työyhteisöön ja sen hyvinvointiin. Hyvinvoiva ihminen kantaa vastuuta omasta terveydestään ja saa siihen myös tarvittaessa tukea. Kun ihminen voi hyvin, se heijastuu koko elämään.
Aktiivinen johtaminen
Aktiivinen johtaminen on tavoitteellista työtä työntekijöiden onnistumisen ja organisaation menestyksen mahdollistamiseksi. Esihenkilöt luovat työn tekemiselle toimivat puitteet ja määrittelevät realistiset tavoitteet. Johtaminen on selkeää, osallistavaa ja oikeudenmukaista. Esihenkilö organisoi työt ja niiden tekijät järkevästi ja työkykyä tukien. Esihenkilö osaa tunnistaa ja reagoida muutoksiin ihmisten työkyvyssä ja voimavaroissa.
Toimiva työyhteisö
Olennainen työhyvinvoinnin ja työkyvyn lähde on toimiva ja kannustava työyhteisö. Toimivassa työyhteisössä tieto kulkee, tavoitteet ovat selkeitä ja ongelmat ratkaistaan rakentavasti. Työ on sujuvaa, sillä rakenteet ja toimintatavat tukevat työssä onnistumista. Työilmapiiri on innostava. Kukaan ei jää yksin: kohtelu, päätöksenteko ja työn organisointi on oikeudenmukaista. Hyvinvoivassa työyhteisössä toimintaa kehitetään ja muutoksiin sopeudutaan yhdessä.
Pyydä tarjous työterveyspalveluistamme
Pyydä tarjousTyöterveyshoitaja Inkeri Harju tekee työtä terveemmän elämän puolesta
Työterveyden termit ja toimintatavat tutuksi
Autamme ja neuvomme yritystäsi kohti kokonaisvaltaista terveyttä ja hyvinvointia. Olemme koonneet tietopaketteja työterveyden termeihin ja toimintatapoihin liittyen.
Tutustu tietopaketteihinTutustu palveluihimme
Johtamisen ja työyhteisön kehittäminen
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, joten myös työn tekemisen ja sen tekijöiden on tärkeää kehittyä muutoksen mukana. Johtamisen ja työyhteisön kehittämisellä on suora vaikutus työhyvinvointiin, tulokselliseen työhön ja työkyvyn säilymiseen. Kehittämistyöllä pidetään työ mielekkäänä ja merkityksellisenä sekä voidaan korjata mahdollisia ongelmakohtia. Olemme ammattitaitoisena apunasi organisaatiosi johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä.
Työkykyjohtaminen
Työkykyjohtamisella ylläpidät työntekijöidesi terveyttä, hyvinvointia ja työkykyä kokonaisvaltaisesti. Työkykyjohtaminen on tärkeä toimintamalli niin yhteiskunnalle, yritykselle kuin myös yksilölle. Sen avulla voidaan pidentää työuria, ylläpitää työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. Terveystalolla on maan kattavin näkymä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin.
Digitaaliset palvelut
Digitaaliset palvelumme tuovat ulottuvillesi kattavan määrän tietoa henkilöstösi terveydestä, auttaen tekemään oikeita siirtoja yrityksesi menestyksen ja hyvinvoinnin rakentamiseksi