SOS Lapsikylä & esihenkilötyön kehittäminen
Lastensuojelutoimialla toimiva SOS-Lapsikylä on mukana Inhimillisesti tehokas -projektissa kehittämässä esihenkilö- ja johtamistyönsä laatua aina lähiesihenkilötasosta johtoryhmätasolle asti. SOS-Lapsikylällä on ymmärretty hyvän johtamistyön laatu osana työhyvinvointia ja sitä halutaan kehittää entistä paremmaksi.
”Me haluamme ehdottomasti, että meillä on hyvä olla töissä, koska ilman hyvinvoivaa henkilöstöä, ei meillä ole mitään.”, toteaa SOS-Lapsikylän henkilöstöjohtaja Annu Mäkinen.
”Johtamistyöllä on keskeinen merkitys siinä, miten ihmiset työssään voivat” tuumaavat organisaatiopsykologit Kaisa Poutanen ja Jaakko Sahimaa, jotka tekevät yhteistyötä SOS-Lapsikylän kanssa osana Inhimillisesti Tehokas -projektia.
”Meille SOS-Lapsikylässä inhimillinen tehokkuus on äärimmäisen tärkeä asia”, toteaa henkilöstöjohtaja Annu Mäkinen, ja jatkaa: ”Meidän on kehityttävä ja mentävä eteenpäin koko ajan, koska me halutaan auttaa yhä useampaa lasta niin Suomessa kuin maailmalla – ja haluamme tehdä sen tehokkaasti.”
”Ajattelen että meidän arvomme luottamus, vastuullisuus, sitoutuminen, rohkeus ja vaikuttavuus vastaavat hyvin inhimillisen tehokkuuden teemaan”, Mäkinen vielä kiteyttää.
Tutustu hankkeessa mukana oleviin organisaatioihin
Inhimillisesti tehokas -ohjelma on ainutlaatuinen vuoden mittainen tutkimusmatka inhimillisen tehokkuuden äärelle yhdessä suomalaisten organisaatioiden kanssa. Ohjelma startattiin keväällä 2024 ja mukana on 12 organisaatiota tutkimassa ja edistämässä toimintaansa inhimillisen tehokkuuden ja kestävyyden näkökulmista.