Liwlig & inhimillisesti tehokas muutos
Tapahtumatuotantoyhtiö Liwlig lähti mukaan Inhimillisen tehokkuuden tutkimusmatkalle monenlaisten suurten muutosten keskellä. Organisaation johdossa oli tapahtunut muutoksia, entinen brändi (Tapaus) oli jäämässä historiaan ja organisaatiossa käytiin sen historian ensimmäisiä muutosneuvotteluita. Näiden muutosten keskellä organisaatio halusi panostaa ihmisiin ja heidän työhyvinvointinsa ja -tyytyväisyytensä varmistamiseen.
”Yhteistyössä lähdettiin tavoittelemaan sitä, että saisimme kuunneltua meidän henkilöstöä ja luotua ymmärrystä heidän kannaltaan tärkeistä asioista muutosten keskellä. Teemme henkilöstökyselyä vuosittain, mutta haluamme ymmärtää mitkä ovat keskeisimpiä draivereita meidän ihmisille työhyvinvoinnin ja työntekijäkokemuksen taustalla”, sanoo Liwlig Suomen toimitusjohtaja Mikael Castrén.
Liwligin Chief People Officer Riina Gröhn tukee ajatusta: “Tavoittelemme yhteistyöltä sitä, että saisimme ymmärrystä siitä, mitä työhyvinvointi tarkoittaa juuri meillä ja mitkä olisivat yhteisiä vaikuttavia tapoja vaikuttaa työhyvinvointiin.”
Terveystalon puolelta Liwligin muutosmatkaa ovat olleet tukemassa organisaatiopsykologit Päivi Turpeinen ja Jaakko Sahimaa. ”Liwligin prosessissa on ollut upeaa nähdä johdon vastuunottaminen prosessissa esiin tulleista kehittämistarpeista – tuollaista sitoutumista organisaation kehittämiseen ei ihan kaikkialla näe”, he toteavat.
”Meille inhimillinen tehokkuus tarkoittaa työhyvinvointia, tavoitteellisuutta ja niiden aktiivista johtamista niin, että ne ovat tasapainossa – niin että meistä kaikki jaksavat olla meillä töissä vielä pitkään”, Gröhn kiteyttää.
Tutustu hankkeessa mukana oleviin organisaatioihin
Inhimillisesti tehokas -ohjelma on ainutlaatuinen vuoden mittainen tutkimusmatka inhimillisen tehokkuuden äärelle yhdessä suomalaisten organisaatioiden kanssa. Ohjelma startattiin keväällä 2024 ja mukana on 12 organisaatiota tutkimassa ja edistämässä toimintaansa inhimillisen tehokkuuden ja kestävyyden näkökulmista.