Ajankohtaista koronaviruksesta työterveyspäättäjälle

Laboratoriossa varmistetun positiivisen koronatestituloksen jälkeen voidaan sairauspoissaolotodistuksen sijaan kirjoittaa todistus tartuntatautipäivärahan hakemista varten. Tässä suositellaan nyt 5 päivän mittainen poissaolo työpaikalta tartunnan leviämisen estämiseksi. Jos oireet jatkuvat pidempään, on mahdollista jatkaa todistuksen eristysaikaa voinnin mukaan aina 10 päivään asti. Oireiden jatkuessa 10 päivän jälkeen niin hankalina, ettei pysty palaamaan töihin, tartuntapäivärahatodistuksen jatkoksi voidaan kirjoittaa sairauspoissaolotodistus.

Kela ohjeistaa, että todistuksessa tulee selväsanaisesti ilmaista aika, joka täytyy olla pois töistä tartunnan leviämisen estämiseksi. Terveystalossa tämä tarkoittaa, että sairauspoissaolotodistuksen lisätiedoista löytyy maininta ”Todettu covid-19–tartunta, ansiotyöhön osallistuminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia ajalla pp.kk.vvvv - pp.kk.vvvv”. Jotta todistus voidaan kirjoittaa, henkilön koronavirustartunta tulee olla todettu terveydenhuollon toimesta – kotitestitulos ei ole riittävä.

Todennäköisesti eivät. Kela on määritellyt tarkasti todistuksen sisällön, joten oletettavasti täytyy hakea uusi todistus, joka täyttää vaadittavat kriteerit (katso yltä).

Ei. Näissä tilanteissa sairauspoissaolo on kirjoitettu voinnin ja oireiden perusteella (diagnoosina voi olla koronavirus epäily). Kotitestin tuloksella ei ole ollut merkitystä sairauspoissaolotodistuksen laadintaan. Kotitesti ei riitä tartuntatautipäivärahan hakemiseen.

Työnantaja voi hakea tartuntatautipäivärahaa, jos on maksanut työntekijän palkan normaalisti eristysajalta.

Lisätietoa Kelan ohjeessa työnantajalle: https://www.kela.fi/tyonantajat-tartuntatautipaivaraha

Jos työntekijä on tehnyt etätöitä, tästä ei aiheudu ansionmenetystä. Työntekijän ja työnantajan tulee yhdessä arvioida aika, jolloin työntekijä on ollut poissa ja hakea tartuntatautipäivärahaa tältä ajalta.

Julkisella puolella testiin pääsyn linjaukset vaihtelevat hieman sairaanhoitopiirien ja kuntien välillä, joten tämä asia kannattaa aina tarkistaa oman kunnan ohjeistuksesta. Terveystalossa noudatetaan aina kulloinkin voimassaoloevia THL:n suosituksia ja sama käytäntö on valtakunnallisesti kaikissa Terveystalon yksiköissä. Tällä hetkellä testiin pääsee matalalla kynnyksellä.

Ensisijaisesti etäkanavia pitkin, eli lääkäri- tai hoitajachatilla. Jos voinnin perusteella on aiheellista käydä vastaanotolla, niin voi hakeutua myös flunssaklinikalle lähivastaanotolle. Chatbotissa ei jatketa todistuksen voimassaoloaikaa.

Jos kyseessä on alle 16-vuotias lapsi, hänen huoltajansa voi hakea tartuntatautipäivärahaa siinä tapauksessa, että ei voi olla töissä. Terveystalon chatbot on avoinna ainoastaan täysi-ikäisille henkilöille, joten jos työntekijä tarvitsee todistuksen lapsen hoidosta, hän saa sen 24/7-lääkärichatissa.​ Huomioitavaa on, että tämä ei ole työnantajalle kuuluva kulu, jos asiasta ei erikseen sovita. Ota yhteys asiakkuus- tai palvelupäällikköösi, tai omaan työterveyshoitajaan, jos haluat tarjota tämän palveluna henkilöstöllesi​.

HUOM! Mikäli lapsi on käytetty testissä Terveystalon ulkopuolella, tulee huoltajan huolehtia, että hän on antanut Kanta-suostumuksen lapsen osalta, jotta Terveystalon ammattilainen voi tarkistaa testituloksen Kannasta. ​

Eristyksen pituuden suositus muuttui tammikuun puolella, joten 21.1. alkaen kirjoitetaan 5 päivää ja tammikuun ensimmäisten kolmen viikon aikana pituudeksi määritetään ensisijaisesti aika, jolloin henkilö oli poissa töistä. Jos tämä aika ei ole tiedossa, niin todistukseen kirjoitetaan 10 päivää oireiden alkamisajasta tai positiivisen testituloksen näytteenottopäivästä lähtien.

Jokaisen sairastuneen tulee henkilökohtaisesti itse hakea todistus tartuntatautipäivärahaa varten. Työnantaja ei voi tehdä tätä keskitetysti.

Tällä hetkellä ei ole tietoa, että tähän olisi tulossa muutos.

Jokaisen sairastuneen tulee henkilökohtaisesti itse hakea todistus tartuntatautipäivärahaa varten. Helpoin tapa on tehdä se chatbotin kautta. Todistus toimitetaan työntekijälle 3-5 arkipäivän kuluessa.