Inhimillisesti tehokas työelämä -tutkimuskatsaus
Tervetuloa Inhimillisesti tehokas työelämä -tutkimuskatsauksen julkaisutilaisuuteen torstaina 30.1. klo 9–10, jossa esittelemme vuoden 2024 aikana toteutetun ainutlaatuisen tutkimusprojektimme tulokset ja opit. Projektin aikana Terveystalon organisaatiopsykologit tukivat 12 valikoitua organisaatiota kehittämään toimintaansa entistä inhimillisemmäksi ja kestävämmäksi. Tule webinaariin kuulemaan, miten suomalaiset näkevät työelämän kehittyvän ja mistä elementeistä inhimillisesti tehokas työelämä muodostuu.
Webinaarin sisältö
Webinaarissa Terveystalon organisaatiopsykologit ja kumppaniorganisaatioiden HR- ja toimitusjohtajat keskustelevat seuraavista teemoista:
- Minkälaisia tuloksia kumppaniorganisaatioiden kanssa on saavutettu kehittämisprojektin aikana?
- Minkälaisia vaikutuksia tuloksilla on ollut johtoryhmien toimintaan, esihenkilökulttuuriin, muutosten läpiviemiseen, organisaatiokulttuuriin ja hyvinvointiin?
- Mitä Inhimillisesti tehokas työelämä -kysely paljastaa suomalaisten näkemyksistä tulevaisuuden työelämän kehityksestä?
Tervetuloa mukaan 30.1. klo 9–10 kuulemaan, kuinka rakennamme suomalaisesta työelämästä inhimillisesti tehokkaampaa.
Neljä viidestä kokee, että suomalainen työelämä on entistä nopeatempoisempaa ja kuormittavampaa
ja ainoastaan 10% kokee työelämän kehittyvän positiiviseen suuntaan. Kuitenkin nuorten näkemykset työelämää koskien ovat positiivisempia ja toiveikkaampia (Inhimillisesti tehokas työelämä -kysely 2024). Mutta mistä elementeistä inhimillisesti tehokkaan työelämän koetaan muodostuvan ja mitkä asiat kokemusta syövät? Tule kuulemaan näistä teemoista tutkimuskatsauksen julkaisutilaisuuteen.
Ilmoittaudu maksuttomaan webinaariin
12 kuukautta 12 organisaatiota 12 kehittämishanketta
Mukana tutkimusmatkalla oli kaksitoista ennakkoluulotonta organisaatiota: Biisoni, Scania Suomi, Liwlig Finland, Rantalainen, Oulun kaupunki, Nordea Life, Eurofins Expert Services, Kempower, Sos-Lapsikylä, Suomen UNICEF, Keva ja Drama Queen. Asiakkaiden kanssa toteutetut kehittämisprojektit keskittyivät muun muassa johtoryhmien toimintaan, esihenkilökulttuuriin, muutosten läpiviemiseen, organisaatiokulttuurin kehittämiseen kuin hyvinvoinninkin tukemiseen.
Webinaarin asiantuntijat
Annamari Heikkilä, johtava organisaatiopsykologi
Annamarilla on vahva ymmärrys yksilöiden, tiimien ja kokonaisten organisaatioiden psykologisen pääoman kehittämisestä ja johtamisesta. Annamarin erityisenä kiinnostuksen kohteena on auttaa ihmisiä elämään elinvoimaista elämää, töissä ja kotona.
Jaakko Sahimaa, organisaatiopsykologi
Jaakolla on osaamistaustaa niin organisaatioiden valmennus-, koulutus- kuin konsultointityöstäkin. Jaakon intohimona on suomalaisen työelämän kehittäminen mielekkäämmäksi, merkityksellisemmäksi ja inhimillisesti tehokkaammaksi.
Mikael Castrén, toimitusjohtaja, Liwlig Finland
Tapahtumatuotantoyhtiö Liwlig lähti ohjelmaan mukaan tutkimusmatkalle monenlaisten suurten muutosten keskellä. Yhteistyössä heidän tavotteenaan on saada ymmärrystä siitä, mitä työhyvinvointi tarkoittaa juuri heillä ja mitkä olisivat yhteisiä vaikuttavia tapoja vaikuttaa työhyvinvointiin.
Anna-Kaisa Puusaari, työhyvinvointipäällikkö, Oulun kaupunki
Oulun kaupunki edustaa kuntasektorin ja julkisen sektorin toimijoita Terveystalon Inhimillisesti tehokas -tutkimusmatkalla. Oulu haluaa kehittää omaa toimintaansa jatkuvasti asteen verran paremmaksi – ja edistää työelämän kulttuurista ilmastonmuutosta kestävämpään suuntaan.
Marja Haggrèn, johtaja, työntekijäkokemus, Nordea Life
Henkivakuutusalalla toimiva Nordea Life on mukana Inhimillisesti tehokas -projektissa parantamassa valmiuksiaan toimia kilpaillulla toimialalla kestävällä tavalla.
Ilmoittaudu webinaariin
Täytä yhteystietosi alla olevalla lomakkeella ilmoittautuaksesi webinaariin.