Työelämän kalleimmat lauseet eivät palvele ketään
Jaksaa, jaksaa – ensi kuussa helpottaa. Me Terveystalossa haluamme siirtää nämä työkykyä uhkaavat työelämän kalleimmat lauseet historiaan ja varmistaa, että jokainen meistä voi ja jaksaa hyvin työssään. Tämä edellyttää tietoon pohjautuvaa vahvaa ennalta ehkäisevää otetta, varhaista välittämistä ja työkyvyn johtamisen osaamista. Sitoudumme yhdessä siihen, että terveys kannattaa.
Tieto lisää terveyttä
Sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden ehkäisy työterveyshuollon avulla on tärkeää sekä yksilön että yhteiskunnan kannalta. Tuoreimman tilaston mukaan Suomessa 28 % sairauspäivärahakausista vuonna 2021 alkoi mielenterveyden häiriöiden perusteella. Kuinka työterveys voi tukea työnantajia, jotta henkilöstön työkyky säilyy?
Työterveydestä hyötyy yhteiskunta, työnantaja ja ennen kaikkea ihminen itse
Työterveyden vaikutus yhteiskuntaan on merkittävä – se keventää julkisen terveydenhuollon taakkaa, lisää työkykyä ja pitkällä tähtäimellä terveitä työvuosia.
Maan kattavin työterveyden datapankki tukenasi
Terveystalossa on valjastettu tukiäly analysoimaan dataa ja luotu kaukoputki tulevaan, joka ennakoi työkykyriskejä ja mahdollistaa niihin pureutumisen jo ennen ensimmäistäkään sairauspoissaoloa.
Työpaikan tukitoimia mielenterveysongelmiin
Mielenterveysperusteiset poissaolot ovat kasvaneet viime vuosina jokaisessa ikäryhmässä. Työpaikan tukitoimilla voidaan vaikuttaa työkyvyn säilymiseen ja tukea työntekijän voimavaroja.
Miksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa?
Kun työhyvinvoinnin osatekijät ovat kunnossa, työntekijä jaksaa hyvin työssään ja tulosta syntyy. Miten työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan edistää työpaikoilla?
Ennakoi työkykyriskit terveystarkastuksella
Terveystalon uudet vuoden 2023 alusta käynnistyvät terveystarkastukset huomioivat entistä paremmin toimialojen erityispiirteet ja työn kuormitustekijät. Kohdennetut terveystarkastukset auttavat tunnistamaan mahdolliset työkyvyn haasteet ennakoiden ja varhaisessa vaiheessa. Uudistettujen tarkastusten avulla tuemme ja edistämme terveyttä ja työkykyä oikea-aikaisesti yksilö- ja ryhmätasolla.
Jätä työelämän kalleimmat lauseet historiaan
Tutustu työterveyspaketteihimme
Tieto lisää terveyttä
Terve Työpaikka™ ei synny sattumalta vaan suunnitelmallisuuden kautta. Tämä edellyttää tietoa, jonka avulla tuemme työnantajaa työntekijöiden työkyvyn johtamisessa, ennakoimme riskit, ja synnytämme tavat, joilla rakennamme yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä. Terveys nimittäin kannattaa.
Uudet palvelumme terveemmän työelämän johtamisen tueksi
Valjasta organisaatiosi inhimillinen tehokkuus kilpailueduksi
Tämän päivän työyhteisön johtamisessa on huomioitava myös yhteisöllisyys, luottamus, motivoituminen, tunteet ja merkityksellisyyden kokeminen. Tätä yhtälöä me kutsumme inhimilliseksi tehokkuudeksi. Organisaatiopsykologian ja liike-elämän ammattilaisina vapautamme organisaatiosi inhimillisen potentiaalin liiketoimintasi kasvuksi.
Työkyky seuraa, kun sitä johdetaan
Miten organisaatiossasi akut ladataan tulevaisuudessa? Työkykyjohtaminen on avainasemassa jokaisessa nykypäivän organisaatiossa, sillä se on hyvinvoivan työyhteisön rakentamisen ja ylläpitämisen keskiössä. Työelämän kiihtyvä tahti, kilpailu parhaista tekijöistä sekä työntekijöiden jaksaminen haastavat jokaista nykypäivän organisaatiota. Työterveyshuolto on kumppani, jonka kanssa strateginen työkykyjohtaminen saadaan vaikuttavaksi kokonaisuudeksi ja osaksi modernia johtamista.
Maksuttomat asiantuntijawebinaarimme
Johtajan paineet epävarmassa ajassa
Johtajana puun ja kuoren välissä: miten hallita epävarmuuden ja paineiden vaikutuksia organisaatiossa? Organisaatiopsykologit Petri Juujärvi ja Merit Morikawa keskustelevat organisaatioiden sisälle syntyvien paineiden inhimillisistä vaikutuksista johtajien ja henkilöstön toimintaan.
Kriittisten ongelmien ratkaiseminen
Organisaatiopsykologit Annamari Heikkilä ja Outi Ikonen käsittelivät kriittiten ongelmien ratkaisemista inhimillisen tehokkuuden näkökulmasta käytännönläheisesti.
Miten työkykyriskejä voi ennakoida?
Työkykyyn ja -hyvinvointiin liittyviä riskejä on mahdollista ennakoida ja tunnistaa tekoälyn avulla. Käytännönläheisiä esimerkkejä työkykyjohtamista erityisesti mielen hyvinvoinnin näkökulmasta.
Miten johdat työyhteisön työkykyä?
Alati muuttuvassa toimintaympäristössä yritysten muuntautumiskyky on elinehto. Kiihtyvä muutostahti saattaa kuitenkin kuluttaa työntekijöiden voimavaroja.
Työuupumus on uusi kansantauti - Miten tuet työntekijän mielen hyvinvointia?
Jatkuva muutostila kuluttaa työntekijöiden voimavaroja. Näin tuet työntekijöiden hyvinvointia muutosten keskellä.