Työterveyden ABC

Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa. Järjestysvelvollisuus perustuu Työterveyshuoltolakiin ja siihen liittyviin asetuksiin, jotka ohjaavat työterveyshuollon toimintaa ja yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä. Työterveyshuoltopalvelut tulee järjestää siinä laajuudessa kuin työ edellyttää. Sisältö määritellään yhdessä yrityksen kanssa ja kirjataan työterveyshuoltosopimukseen ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

Työterveyshuoltopalvelut on järjestettävä niin, että ne vastaavat työn tarpeita ja mahdollistavat työntekijöiden terveyden ylläpidon eri uravaiheissa. Työterveyshuolto toimii työn ja terveyden välisen suhteen asiantuntijana yhteistyössä työpaikkojen kanssa varmistaakseen henkilöstön työ- ja toimintakyvyn ylläpidon sekä työturvallisuuden.

Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on yhteisoimin työnantajan ja  työntekijän kanssa edistää

• työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
• edistää työyhteisöjen toimintaa
• ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia
• ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä läpi työuran
  

Halvin työterveys ei välttämättä ole paras työterveys. Työterveyshuolto suunnitellaan yhdessä kanssasi niin, että se tukee yrityksesi ja toimialasi tarpeita ja haasteita.

Työterveyteen voidaan lakisääteisen laajuuden lisäksi liittää terveyttä edistäviä ja sairauksia hoitavia lisäpalveluita. Esimerkiksi Sopiva-palvelupaketti tarjoaa hyvät työkykyä tukevat toimenpiteet yleislääkäritasoisella sairaanhoidolla​.

Terveystalon asiakkaana laajemmallakaan palvelutasolla et maksa turhasta. Maksat palveluistamme vain käytön mukaan. Tutustu palvelupaketteihin.

Työnantajana teet päätöksen siitä, mistä, millaisia ja miten laajoja työterveyspalveluja hankitaan. Työterveyshuolto on pakollinen lainsäädännön edellyttämässä laajuudessa, mutta voit tarjota työntekijöillesi laajemmankin kokonaisuuden.

Yrittäjänä yrityksesi tärkein resurssisi olet sinä itse, ja satsaus omaan terveyteen ja hyvinvointiin on järkevä sijoitus. Koska tunnemme suomalaisen työn ja sen tekijät, tiedämme myös, ettei ole kahta samanlaista yrittäjää. Siksi palvelumme mukautuvat toiveittesi ja tarpeidesi mukaisesti.

Työterveyden toiminta suunnitellaan lakisääteisen työpaikkaselvityksen avulla. Työpaikkaselvitys ottaa koko yrityksen mukaan kehittämän Tervettä Työpaikkaa™. Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työn, työympäristön ja työyhteisön aiheuttamia terveyshaittoja ja kuormitustekijöitä. Työterveys täydentää organisaation toimialaan liittyvää tietoa työpaikkakäynnillä, jossa tutustutaan työpaikan ja työn olosuhteisiin.

Työpaikkaselvityksen tavoitteena on selvittää muun muassa työn fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista kuormittavuutta sekä työntekijöiden altistumista biologisille, kemiallisille, fysikaalisille ja ergonomisille haitoille sekä tapaturmille. Työpaikkaselvityksestä tehdään kirjallinen raportti, joka on työpaikalla kaikkien nähtävillä. Työpaikkaselvitys tehdään 3–5 vuoden välein.

Terveystarkastukset ovat osa työterveyden ennaltaehkäisevää ja työterveyttä edistävää toimintaa, jonka tavoitteena on työntekijöiden suojelu työstä johtuvilta terveysriskeiltä, työntekijän voimavarojen ja terveyden edistäminen sekä työkyvyn arviointi ja tuki. Tarkastuksen perusteella arvioidaan ohjauksen ja neuvonnan tarve ja laaditaan henkilökohtainen työterveyssuunnitelma yhdessä työntekijän kanssa.

Terveystarkastukset perustuvat työpaikan tarpeisiin. Esimerkiksi toimiala, ikä-, sukupuoli ja ammattirakenne sekä työn kuormitus ja työskentelyolosuhteet vaikuttavat terveystarkastusten sisältöön ja tiheyteen. Terveystarkastusten toteuttamisesta sovitaan vuosittaisessa toimintasuunnitelmassa.

Vuoden 2024 alusta olemme ensimmäisenä työterveystoimijana ottaneet käyttöön Suomessa kehitetyn Nightingale-verianalyysiteknologian ja tuoneet sen osaksi kaikkia työterveydessä tehtäviä terveystarkastuksia. Uudistetun työterveystarkastuksen avulla pystymme tarjoamaan työnantajalle entistä kattavamman kuvan työntekijöiden terveydentilasta ja sairastumisriskeistä osana ennaltaehkäisevää toimintaa.

Lue lisää terveystarkastuksesta

Työnantajan tehtävänä on huolehtia ensiapuvalmiuden toteuttamisesta. Ensiapuvalmiuden tarve arvioidaan osana työpaikkaselvitystä. Työterveyshuolto vastaa ensiapuvalmiuden tarpeen määrittelystä sekä onnettomuustilanteiden psyykkisen jälkihoidon järjestämisestä. Ensiapuvalmius on tärkeä osa työpaikan työturvallisuutta ja työtapaturmien ehkäisyä. Työpaikalla tulee olla riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, riittävä ensiapuvarustus ja toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalle. Työpaikalla on oltava ohjeet myös työstä aiheutuvan psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisemiseksi aloilla, joilla on tunnistettu väkivallan uhka. ​

Kela korvaa työnantajalle ensiapuvalmiuden ylläpidosta aiheutuneet tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset. Työterveyshuolto arvioi ensiapuvalmiuteen ja -koulutukseen liittyvät tarpeet. Tarpeet kirjataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Korvausten edellytyksenä on, että ensiapukouluttajana toimii terveydenhuollon ammattihenkilö, jolla on ensiapukouluttajakoulutus.​​ Kustannukset nousevat automaattisesti työterveyshuollon Kela-hakemukselle, jos työterveyshuolto ja ensiapukoulutus järjestetään Terveystalossa tai asiakkaan kanssa ei ole sovittu muuta.

Tutustu ensiapukursseihin