Strategisella kumppanuudella merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä
Lidlin ja Terveystalon strategisen työterveyskumppanuuden tavoitteena on ollut parantaa työkykyjohtamista ja työhyvinvointia ennakoivalla otteella. Tiiviin ja tavoitteellisen yhteistyön tuloksena on saavutettu merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet huomattavasti, tuottaen jopa yli 8 miljoonan euron säästöt.
Lidl ja Terveystalo ovat tehneet tiivistä yhteistyötä parantaakseen työkykyjohtamista ja työhyvinvointia ennakoivalla otteella. Tämä strateginen kumppanuus on tuonut merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä. Yhteistyön ansiosta tuki- ja liikuntaelinperusteiset sairauspoissaolot ovat vähentyneet useana vuonna perättäin. Positiivista kehitystä on havaittu myös mielenterveysperusteisissa poissaoloissa, joiden määrä on laskenut jopa 22 prosenttia kahden vuoden seuranta-ajanjaksolla. Kokonaisuudessaan sairauspoissaolojen vähentymisestä koituva säästö yltää vuositasolla jopa yli 8 miljoonaan euroon.
Onnistumisen taustalla keskeisessä roolissa on ollut esihenkilöiden kouluttaminen ja valmentaminen ja koko henkilöstölle tarjottavat matalan kynnyksen mielen tuen palvelut, joiden avulla työntekijät saavat tukea jo varhaisessa vaiheessa. Nämä yhdessä ovat johtaneet parempaan tiimihenkeen ja työyhteisön hyvinvointiin, mikä puolestaan on edistänyt Lidlin asiakkaiden asiakaskokemusta, suositteluhalukkuutta ja tyytyväisyyttä palveluun.
Katso videolta millaisia tuloksia ennakoivalla työkykyjohtamisella ja strategisella työterveyskumppanuudella voidaan saavuttaa!
Lidl pähkinänkuoressa
-
Lidl työllistää Suomessa 5 600 työntekijää yli 250 eri tehtävässä niin pääkonttorilla, jakelukeskuksissa kun myymälöissäkin, joita on yli 200 kappaletta eri puolilla Suomea.
-
Lidin tavoitteena on olla kaupan alan iloisin ja inspiroivin työnantaja, joka tarjoaa kokonaisedullisimman ostoskorin ja vastuullisen työpaikan.