Terveystalon sotealalle kouluttava ja sitouttava juniorityö sai tunnustusta Rekrygaalassa 2023

Mikä on ratkaisu vähentyneisiin koulutusresursseihin, nuorten ammattilaisten tukemiseen oman uran alussa ja pitovoiman haasteisiin sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla? Tätä on pohdittu alan sisällä, politiikassa ja mediassa vuosien ajan. Terveystalo on kehittänyt haasteeseen ratkaisuksi omat, nuorille ammattilaisille suunnatut koulutusohjelmat. Vuodesta 2018 Terveystalossa on luotu eri ammattiryhmille omia trainee- ja harjoitteluohjelmia, joiden tavoitteena on tarjota nuorille ammattilaisille työelämässä tarvittavaa käytännön tietotaitoa sekä hyvä ja turvallinen työkokemus oman työelämään siirtymisen alkutaipaleella. Koulutusohjelmat tarjoavat myös mahdollisuuden sitouttaa ja kouluttaa nuoria ammattilaisia erityisosaamista vaativiin tehtäviin.

Terveystaloa voi perustellusti pitää yksityisen terveydenhuoltoalan juniorityön pioneerina, sillä vuonna 2018 se ryhtyi järjestämään nuorille ammattilaisille suunnattuja koulutusohjelmia ensimmäisenä yksityisenä toimijana Suomessa. Tänä päivänä Terveystalo tarjoaa jo yli 300 nuorelle terveydenhuollon osaajalle mahdollisuuden kasvaa ammattilaisena harjoittelu-, oppisopimus-, trainee- ja koulutusohjelmissa.

– Muistan, kun lähestyimme ensimmäistä kertaa psykologikoulutusta tarjoavia yliopistoja. Suunnittelimme palkallisen harjoittelun tarjoamista loppuvaiheen opiskelijoille, ja haluaisimme pitää aiheesta opiskelijoille infotilaisuuden. Ensimmäiset kyllä-vastaukset tulivat sähköpostiin 30 sekunnissa. Niissä kiiteltiin, että viimein joku toimija tekee tämän odotetun avauksen. Tilanne oli silloin edennyt siihen, että osalla psykologian opiskelijoista valmistuminen uhkasi viivästyä sen vuoksi, että harjoittelupaikkaa ei yksinkertaisesti löytynyt, muistelee urapalvelujohtaja Mari Kuusenoja, joka on ollut mukana koordinoimassa Terveystalossa hoitaja-ammattiryhmien trainee-ohjelmatyötä ja sen skaalaamista valtakunnallisesti alkuvuoteen 2023 saakka.

Yhteiskuntavastuuta ja sitouttamista

Yhtenä Terveystalon koulutusohjelmien tavoitteena on ollut purkaa terveydenhuoltoalalla vallalla ollutta paradigmaa, jossa julkinen sektori mielletään ainoaksi kouluttavaksi tahoksi ja yksityinen sektori kokeneiden konkareiden työntekopaikaksi. Niin ikään on haluttu murtaa tapaa ohjata nuoret osaajat koulutuksensa loppupuolella yksin harjoitteluun ja siitä työelämään jo valmiiksi kuormittuneina ilman riittävää kokemusta, käytännön osaamista ja niiden tuomaa itseluottamusta itse työn tekemiseen.

Yhteiskunnallisen keskustelun pohjalta Terveystalossa on tunnistettu jo varhain vastuu nuorten osaajien kouluttajana ja työelämään tutustuttajana sekä alan veto- ja pitovoiman kehittäjänä. Omat koulutusohjelmat tarjoavat osaltaan myös mahdollisuuden kouluttaa ja sitouttaa oma osaava ammattilaisresurssi kiristyvässä kilpailutilanteessa.

– Vaikka Terveystalo on ollut jo pitkään terveyspalvelualan ammattilaisten keskuudessa preferoiduin työntekopaikka*, emme ole immuuni alallamme vallitsevaa osaajapulaa kohtaan. Vuonna 2018 havaitsimme ensimmäiset merkit siitä, että vanha tapa rekrytoida kokeneita osaajia ei enää sellaisenaan toiminut. Esimerkiksi työterveyshuollon kokeneita osaajia on Suomessa yksinkertaisesti liian vähän, ja toisaalta työterveyshuollon työ on sellaista, joka monia nuoria osaajia kiinnostaa, mutta sitä ei nykyisellään voi oppia koulun penkillä. Näin ensimmäinen työterveyshuollon trainee-ohjelma sai alkunsa, Kuusenoja kertoo.

Kohti skaalattuja koulutuksia

Terveystalon trainee- ja harjoitteluohjelmista on kuluneiden vuosien aikana kehitetty konseptoituja koulutuskokonaisuuksia, jotka koostuvat sekä käytännön opiskelusta että työnteosta nimettynä ohjaajana työskentelevän kokeneen ammattilaisen ohessa. Vastaanottoajat on rytmitetty osaamistason mukaan, ja vastuut lisääntyvät hallitusti oman osaamisen karttuessa. Koulutusohjelmaa räätälöidään myös kunkin osaajan omia kiinnostuksenkohteiden ja ammatillisten kehitystoiveiden mukaan. Ohjelmat kestävät noin viidestä kuukaudesta vuoteen, oppisopimuskoulutus kauemminkin.

Ohjelmien tulokset puhuvat puolestaan: yli 70 % ohjelmien suorittaneista jää koulutuksen päättymisen jälkeen töihin Terveystaloon. Osallistujapalautteen keskiarvo koulutuksesta on hyvä – 3,38/5. Lukua voi pitää korkeana erityisesti ottaen huomioon, että skaalatussa koulutuksessa pääpaino ja vastuu kouluttamisesta on kullakin yksiköllä itsellään.

Skaalattuja harjoittelu-, trainee- ja oppisopimusohjelmia on Terveystalossa tarjolla tänä päivänä muun muassa terveydenhoitaja-, hammashoitaja- ja psykologi- sekä lääkäriopiskelijoille. Terveystalo tekee tiivistä yhteistyötä terveydenhoitoalan oppilaitosten kanssa yhteisenä tavoitteena ylläpitää ja lisätä alan kiinnostavuutta, ja osa ohjelmista on toteutettu koulutuskumppaneiden, kuten SAKKY:n kanssa.

– Monen suomalaisen nuoren lääkärin ensikosketus opiskelija- ja trainee-myönteiseen ilmapiiriin ovat Terveystalon Kandin kesäkoulu, Tiedosta taidoksi -toimipaikkakoulutus ja toimipaikassa tapahtuva senioriohjaus. Jo valmistuneille suunnattujen kokonaisuuksien, kuten terveyskeskustyön perusteiden, päivystyksen peruskoulun ja erikoistuvien tai siitä kiinnostuneiden SILTA- ja POLKU-jaksojen tavoitteena on sama: tarjota nuorelle osaajalle riittävät tiedot ja taidot työn tekemiseen sekä antaa onnistumisen kokemuksia turvallisessa ympäristössä kokeneen osaajan ohjauksessa.

Terveystalossa teemme tiivistä yhteistyötä lääkäreitä kouluttavien yliopistojen kanssa, ja Terveystalolla on esimerkiksi Helsingin yliopiston kanssa yhteinen Työterveyden tutkijakoulu, jonka tavoitteena on lisätä tieteellistä tutkimusta työterveyshuollon alalla ja tarjota ohjausta nuorille tutkijoille, kertoo urapalvelujohtaja Jenni Aallosvirta, joka on itse ollut Terveystalon juniorityössä tiiviisti mukana vuodesta 2020 vastaten työterveyteen erikoistuvien ja pätevöityvien lääkärien sekä psykologien koulutusohjelmista Urapalveluissa.

Jokainen on tärkeimmän tekijä

Terveystalolaiset haluavat korostaa, että talon omat koulutus- ja trainee-ohjelmat ovat terveydenhuollon substanssin, henkilöstö- ja aluejohdon sekä rekrytoinnista ja sitouttamisesta vastaavien urapalveluiden yhteinen taidonnäyte. Mukana koulutusohjelmien ja oppilaitosyhteistyön käynnistämisessä ja lanseerauksessa on ollut vuosien varrella kymmeniä työterveyshoitajia, työterveyspsykologeja, työterveys- ja kouluttajalääkäreitä sekä hr- ja ura-asiantuntijoita.

Ensimmäinen työterveyshoitajien trainee-ohjelma toteutettiin aikanaan silloisen pk-seudun aluejohtaja Heikki Tonterin ja vastaavan työterveyshoitajan Sunneva Petrovin johdolla. Menestyksekäs pilotti sai pian jatkoa ja poiki vastaavia kokonaisuuksia myös muille ammattiryhmille ympäri maan. Lääketieteen kandidaattien koulutusyhteistyön pioneeri Terveystalossa on ollut liiketoimintajohtaja Anni Huotari, työterveyspsykologien koulutusohjelmissa puolestaan johtavan työterveyspsykologi Antti Aro tiimeineen sekä työterveyslääkärien osalta johtava ylilääkäri Jukka Pitkänen tiimeineen. Terveystalon henkilöstöjohtaja Minttu Sinisalo ja urapalveluiden johtajat Matias Pälve ja Mikael Sabbah ovat olleet sekä yksi suurista alullepanevista voimista että koulutusohjelmien puolestapuhujista ja mahdollistajista. Nyt koulutusohjelmia toteuttaa Terveystalossa useita kymmeniä eri alojen ammattilaisia, joista jokaisen panos on korvaamaton:

– Tämän päivän näkökulmasta on välillä vaikeaa uskoa, että vielä vuonna 2017 ajatus yksityisestä sektorista nuorten osaajien kouluttajana oli monelle täysin vieras: niin vahvasti elämme nyt omaa koulutusvisiotamme todeksi. Toivomme, että julkinen keskustelu kääntyisi myös siihen, miten hyvin asiat voivat olla terveydenhuoltoalalla, ja mitä se tarkoittaa ammattilaisen näkökulmasta, kun koulutukseen ja urapolkuihin ollaan valmiita panostamaan jo varhaisessa vaiheessa. Suurella ylpeydellä seuraan meidän tärkeimmän tekijöiden työtä koulutusohjelmien parissa. Olen myös todella ylpeä siitä, että Terveystalon juniorityö ja meidän ammattilaistemme tekemä työ on tällä tavalla noteerattu, iloitsee Aallosvirta Rekrygaalan ehdokkuudesta.

– Vuoden rekrytointiteko -ehdokkuus on mielettömän hieno asia ja osoitus siitä, että Terveystalon juniorityö nähdään laajemminkin merkityksellisenä. Terveydenhuoltoalan kiinnostavuus on yhteiskunnassa heikentynyt, mutta samaan aikaan olemme onnistuneet herättämään kiinnostusta ja kasvattamaan itse osaajakuntaamme. Tällä kaikella on positiivinen vaikutus laajemminkin koko terveydenhuoltoalan houkuttelevuuteen.

Tie koulutusohjelmien kehityksessä on ollut pitkä, mutta olemme toisaalta myös ottaneet lyhyessä ajassa isoja harppauksia. Olemme ylpeitä, mutta myös nöyriä ja tunnistamme, että emme ole vielä valmiita. Käymme jatkuvasti keskusteluja ja keräämme koulutusohjelmistamme palautetta niin nuorilta osaajilta kuin yksiköistäkin. Haluamme olla ajan hermolla ja kehittää ohjelmiamme yhä edelleen ollaksemme ammattilaisille se paras työntekopaikka missä tahansa uran vaiheessa – myös tulevaisuudessa. Voimme olla työstämme todella ylpeitä, Kuusenoja kiteyttää.

* Universumin ammattilaistutkimus 2020, 2021, 2022, 2023

---

Duunitorin järjestämä Rekrygaala palkitsee vuosittain rekrytointialan parhaat teot ja tekijät. Tänä vuonna alan onnistumisia juhlitaan 2.11.2023 Vanhalla Ylioppilastalolla Helsingissä jo kuudetta kertaa. Vuonna 2023 Vuoden rekrytointitekona palkittiin Pemamek Oy:n eläkeläisten mentorointiohjelma, joka valjastaa käyttöön jo eläköityneiden osaajien mittavan osaamisen ja hiljaisen tiedon. Lämpimät onnittelut voittajalle!


***

Terveystalossa me keskitymme työssämme olennaiseen, terveyteen. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Taistelussa terveemmän elämän puolesta meistä jokainen on tärkeimmän tekijä. Tutustu Terveystaloon työntekopaikkana ja katso avoimet työpaikat!