Terveystalo tarttuu työikäisten pitkäaikaissairauksiin - tavoitteena parempi työkyky ja terveys
Vuonna 2024 teettämämme tutkimuksen* mukaan merkittävässä osassa Terveystalon työterveysasiakkaista, jotka sairastavat kroonisia pitkäaikaissairauksia, sairauden hoidossa ei noudateta hoitotasapainoon tähtääviä kansallisia Käypä Hoito –suosituksia. Samankaltaisia havaintoja on kuluvana vuonna tehnyt myös Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, jonka julkaisemassa Sydänrekisterin raportissa** havaittiin vakavia puutteita sydäninfarktin sairastaneiden kolesteroliseurannassa eri puolella Suomea.
– Huonossa hoitotasapainossa ollessaan pitkäaikaissairaudet voivat johtaa vakaviin terveysongelmiin ja aiheuttaa myös taloudellisia kustannuksia sekä työntekijälle että työnantajalle. Analysoidessamme omaa dataamme havaitsimme, että pitkäaikaissairauksia sairastavilla henkilöillä oli vuonna 2023 sairauspoissaoloja jopa 50% enemmän, mitä muulla henkilöstöllä keskimäärin***, kertoo työterveyden ylilääkäri Silja Komulainen.
Seurannalla varmistetaan hoidon tasapaino
Kroonisissa pitkäaikaissairauksissa korostuu sairauden seuranta, sillä sairauden oireet ja hoitolinjaukset voivat muuttua ajan kuluessa.
– Seurannan tavoitteena on varmistaa, että pitkäaikaissairautta sairastavan henkilön hoito noudattaa kansallisia hoitosuosituksia, jotka on tutkimusnäyttöön perustuen parhaiten minimoivat sairauteen liittyviä haittavaikutuksia ja kohde-elinvaurioita. Kun hoito on tasapainossa, onnistutaan vähentämään terveyshaitoista johtuvia sairauspoissaoloihin tai heikkoon työtehoon liittyviä kustannuksia, ehkäisemään pitkäaikaissairauksista johtuvaa työkyvyttömyyttä ja kasvattamaan työn tuottavuutta edistämällä samalla henkilöstön terveyttä ja hyvinvointia, Komulainen jatkaa.
Lisää terveyttä ja hyvinvointia uudella pitkäaikaissairauksien hoitomallilla
Osana Terveystalon integroitua hoitoa käynnistämme kesäkuussa pitkäaikaissairauksien hoitomallin, joka tähtää hoidon toteutumiseen kansallisten Käypä Hoito -suositusten mukaisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työterveysasiakkaidemme henkilöstön yksilöllistä tilannetta pitkäaikaissairauden hoidon tarpeesta arvioidaan kunkin henkilökohtaisten tietojen perusteella automatisoidusti ja heihin ollaan yhteydessä, jos arvion perusteella hoito ei vaikuta toteutuvan kansallisten suositusten mukaisesti joko Terveystalossa tai esimerkiksi julkisessa terveydenhuollossa.
Käyttöönotto tapahtuu vaiheittain siten, että ensimmäisessä vaiheessa hoitomallin sujuvuutta on arvioitu muutaman erikseen sovitun työterveysasiakkaan kanssa, minkä jälkeen hoitomalli otetaan syksyn aikana asteittain käyttöön kaikille työterveysasiakkaillemme, joiden työterveyssopimukseen sisältyy kroonisten pitkäaikaissairauksien hoito.
– Hoitomallin käynnistyessä arviossa huomioidaan kolme merkittävintä pitkäaikaissairautta: verenpainetauti, kakkostyypin diabetes ja korkea kolesteroli, jotka oman datamme perusteella ovat työikäisen väestön yleisimmät työkykyyn vaikuttavat pitkäaikaissairaudet. Näihin sairauksiin on myös olemassa kansalliset ajantasaiset hoitosuositukset. Olen innoissani siitä, että pääsemme systemaattisesti edistämään keskeisten kansansairauksien hyvää hoitotasapainoa, Komulainen sanoo.
* Tutkimus: Julia Tuuri: Alidiagnostiikan laajuus ja sen vähentäminen yleis- ja työterveyslääkärien työn johtamisella digitaalisin keinoin yksityisiä terveyspalveluita tuottavassa yrityksessä, 2024
** THL: Sydänrekisterin raportti
*** Vuonna 2023 poissaolopäiviä kaikilla Terveystalon työterveysasiakkailla oli 10,1 päivää/henkilö ja automatisoidun poiminnan perusteella valikoitujen organisaatioiden pitkäaikaissairauksia sairastavilla henkilöillä (n=365) jopa yli 14 päivää/henkilö.
Lue lisää työterveyden artikkeleita
”Vaihdevuosioireisiin saa hakea apua” – myös työterveyden lääkärit voivat hoitaa vaihdevuosioireita
Iso osa työterveydessä hoidettavista vaivoista voi liittyä vaihdevuosiin. Siksi on tärkeää, että Niina Marjalan kaltaiset ammattilaiset osaavat tunnistaa oireet ja hoitaa niitä.
Reseptin uusinta -palvelu uudistuu kokonaisvaltaisemmaksi lääkehoidon arvioksi
Reseptin uusinta -palvelun nimi on 1.1.2025 alkaen Reseptin uusinta ja lääkehoidon arvio. Palvelu on avoinna työterveyssopimuksen mukaisten lääkäri-chat-palvelun aukioloaikojen mukaisesti .
8+1 keinoa kohentaa vireystilaa
Väsyttääkö sinua päiväsaikaan tai ovatko kierrokset korkealla vielä illallakin? Kokeile näitä vinkkejä paremman vireystilan saavuttamiseksi, neuvoo lääkäri Sanna-Tuulia Mattilan Tampereen Fokus Unesta.
Terveystalo ja Punainen Risti Ensiapu syventävät yhteistyötään ensiapukoulutuksissa
1.1.2025 alkaen Terveystalo on Punainen Risti Ensiavun ARVOkumppani®. Tämän myötä kaikki Terveystalon tarjoamat ensiapukoulutukset noudattavat Punaisen Ristin ensiavun koulutusohjelmaa ja ne tuotetaan sertifioituina SPR ensiapukoulutuksina.
Työterveyslaskun liitetiedot päivittyvät vuoden 2025 alussa
Yhdenmukaistamme työterveyshuollon laskujen liitteitä vuoden 2025 alussa, jotta ne palvelisivat paremmin erilaisia asiakasorganisaatioitamme ja heidän henkilöstönsä tietosuojaa. Tarkennetun tietosuojalinjauksemme mukaisesti vahvistamme yksittäistä palvelua käyttäneen työntekijän yksityisyyden suojaa käsitellessämme henkilökohtaisia terveystietoja.
Mielen chat ja sparri ovat 1.1.2025 alkaen terveydenhuollon palveluja
Mielen chat ja sparri palvelua kehitetään systemaattisesti asiakaskokemusten ja -tarpeiden pohjalta. 1.1.2025 alkaen palvelut muuttuvat hyvinvointipalvelusta terveydenhuollon palveluiksi, jotta ne voivat tarjota katkeamattoman hoitopolun palvelussa asioiville henkilöille kaikissa tilanteissa. Muutoksen myötä palvelujen hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. Terveydenhuollon palveluna Mielen chat ja sparri eivät kuulu kelakorvauksen piiriin (KL0).
Hanna Ahtiainen on Tulevaisuuden Työterveyshoitaja 2024
Suomen Työterveyshoitajaliiton hallitus on valinnut Terveystalo Nokian työterveyshoitaja Hanna Ahtiaisen Tulevaisuuden Työterveyshoitajaksi 2024. Tulevaisuuden Työterveyshoitaja valittiin nyt 10. kerran ja julkistettiin Työterveyshoitajien Ajankohtaispäivillä 15.11.2024 Helsingissä.
Mielenterveyteen liittyvät poissaolot vähenivät lyhytpsykoterapian avulla 45 prosenttia – merkittävä vaikutus myös muihin poissaoloihin
Terveystalon selvityksessä* seurattiin työterveysasiakkaiden lyhytpsykoterapian vaikutusta sairauspoissaoloihin vuosina 2019–2024. Selvityksessä havaittiin, että lyhytpsykoterapiaa hyödyntämällä mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot vähenivät 45 prosenttia ja muut sairauspoissaolot vähenivät 19 prosenttia. Selvitys on jatkoa 2 vuotta sitten tehdylle vastaavalle selvitykselle ja vahvistaa oikea-aikaisen hoitoon pääsyn tärkeyttä mielenterveysoireiden hoidossa.
Toiminnalliset riippuvuudet ovat lisääntyneet: ”Riippuvuus on aivosairaus”
Erityisesti nuorilla riippuvuudet digipeleihin ja sosiaaliseen mediaan ovat lisääntyneet koronapandemian jäljiltä.
Kuinka luoda mielekästä työelämää?
Terveystalon alueen johtava psykologi ja psykoterapeutti Aino Kohtala muistuttaa, että vaikka moni työelämän mielekkyyden kulmakivistä muuttuu meistä riippumatta, jokaisella itsellään on mahdollisuus vaikuttaa oman työyhteisönsä toimintaan, mieltä tukevaan kulttuuriin ja omaan sekä muiden jaksamiseen.
Työterveyden moniammatillinen tiimi saa tuekseen yleislääketieteen erikoisosaajan
Syksyn 2023 aikana Terveystalossa pilotoitiin uutta toimintamallia, jossa työterveystiimistä löytyi myös nimetty yleislääketieteen erikoislääkäri. Positiivisten kokemusten siivittämänä malli tullaan seuraavan vuoden aikana laajentamaan asteittain lukuisiin työterveysasiakkuuksiin. Jatkossa kokenut yleislääkäri tuo asiakasyhteistyöhön sairauksien hoidon asiantuntemusta ja toimii ns. omalääkärinä yrityksen työntekijöille.
Terveystalo kartoittaa suomalaisen työelämän inhimillistä tehokkuutta
Terveystalo selvittää työikäisille suunnatulla kyselytutkimuksella kuinka hyvinvointi ja organisaation suorituskyky yhdistyvät suomalaisilla työpaikoilla. Kaikille avoin kyselytutkimus on osa keväällä 2024 käynnistynyttä Inhimillisesti tehokas -ohjelmaa. Kyselyn ja ohjelman tulokset julkaistaan alkuvuodesta 2025.
Terve työelämä on mahdollista – mutta vain, jos nämä kolme asiaa ovat kunnossa
Psykologinen turvallisuus ja säätämisen karsiminen muodostavat terveen työpaikan pohjan, sanoo Terveystalon henkilöstöjohtaja Susan Kallio.
3 megatrendiä haastaa työhyvinvoinnin johtamista ja tuottavuutta: ”Paranoidi pelko on johtajalla aina läsnä”
Työelämämurroksen megatrendit ja niiden osaltaan aiheuttama tuottavuuden polkeminen näkyvät suomalaisilla työpaikoilla konkreettisina ilmiöinä. Turbulenssin keskellä ihmeissään ovat niin johto kuin työntekijätkin. Hyvällä strategisella johtamisella ja kumppanuudella voidaan kuitenkin saada aikaan inhimillistä tehokkuutta.
Mielen pahoinvointi lisääntyy vauhdilla työelämässä – varhainen puuttuminen on osa vahvaa yrityskulttuuria
Mielenterveyden ongelmien aiheuttamat sairauspoissaolot ja työkyvyttömyys ovat lisääntyneet vauhdilla. Työnantajan on yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielenterveydestä ennaltaehkäisevästi.
Työterveyspsykologin 6 neuvoa – ”Ei enää neljän tunnin yöunilla leuhkivia sankarijohtajia”
Yritykset huoltavat tietokoneitaan, remontoivat toimitilojaan ja käyttävät autojaan määräaikaishuolloissa. Nämä ovat kaikille itsestään selviä välttämättömyyksiä. Työntekijöiden työkyvyn hoito puolestaan ei useinkaan saa samanlaista huomiota osakseen. Jos Terveystalon johtavan työterveyspsykologin Antti Aron pitäisi antaa yritysjohtajille vain yksi neuvo, hän kehottaisi heitä katsomaan asioita työntekijöiden näkökulmasta.
Työterveyspsykologi: ”Vahvuusjohtaminen rakentaa tervettä työelämää”
Jotta työ tuottaa tekijöilleen hyvinvointia, on pidettävä huolta työyhteisöstä. Terveystalon johtava työterveyspsykologi Sari Nuikki kertoo, mitä esihenkilö voi tehdä terveen työelämän mahdollistamiseksi.
Terveystalossa työterveysasiakkaiden koronarokotukset käynnistyvät lokakuussa
Työikäisen väestön koronarokotukset käynnistyvät Terveystalossa lokakuun aikana. Suosittelemme kausittaisia koronarokotuksia kaikille työikäisille, sillä ne vähentävät tartuntoja sekä sairastumisesta johtuvia poissaoloja.
Tarkennuksia sairauspoissaolotodistusten sisältöön
28.8.2024 alkaen sairauspoissaolotodistuksissa on ollut mahdollisuus valita todistuksen tarkoitus tarkemmalla tasolla ja kertoa onko kyseessä sairauspäivävaihtoehdon sijaan osasairauspäiväraha, tartuntatautipäiväraha tai (elin)luovutuspäiväraha. Aikaisemmin nämä kaikki on merkitty sairauspoissaolotodistukselle tarkoituksella ”Muu”.
Nopeampi ja sujuvampi tapa tarttua työkykyhaasteisiin
Terveystalossa on kesän aikana kokeiltu valikoitujen asiakkaiden kanssa uutta toimintamallia, jonka tavoitteena on tarjota tarkoituksenmukaista tukea työkykyhaasteisiin entistä nopeammin. Kun työntekijällä on tunnistettu asiakasorganisaation kanssa yhdessä sovittuja, työkykyhaasteita ennakoivia merkkejä, hänelle tarjotaan automaattisesti tekstiviestillä ehdotus kolmesta vaihtoehtoisesta ajasta ammattilaisen yhteydenotolle. Näin toimimalla työkykyhaasteisiin on päästy tarttumaan entistä nopeammin ja onnistuttu ohjaamaan työntekijä mahdollisimman sujuvasti työkykyä tukevalle hoitopolulle. Hyvien kokemusten siivittämänä uusi malli on otettu elokuun lopussa käyttöön kaikissa asiakkuuksissa.
Siirry Terveystalon yrityssivustoon
Työterveyden visio 2030
Työikäisen väestön väheneminen, työn tehokkuuden ja tuottavuuden vaatimusten kasvu ja globaali työvoimakriisi korostavat tarvetta kehittää työterveyttä ja ennen kaikkea työterveysyhteistyötä. Muutos on keskeistä suomalaisen työelämän kehitykselle ja yritystoiminnan kilpailukyvyn parantamisessa globaalisti. Työterveyskumppanina voimme mahdollistaa lisää terveempiä elinvuosia, lisää tuottavia vuosia ja tukea ihmisille pysymään työkykyisinä.
Ajankohtaista työterveydessä
Mistä työelämässä tällä hetkellä keskustellaan? Tältä sivulta löydät työterveyden ajankohtaiset uutiset, artikkelit ja tietopaketit sekä tietoa tulevista webinaareista, tapahtumista ja koulutuksista. Tutustu työntekijän ja työyhteisön hyvinvointiin, johtamiseen ja työterveyden vaikuttavuuteen liittyviin aiheisiin.
Tilaa työterveyden uutiskirje yrityspäättäjille
Haluatko saada työn ja terveyden ajankohtaisia puheenaiheita sähköpostiisi? Uutiskirjeemme tarjoilee luettavaa muun muassa työntekijän ja työyhteisön hyvinvointiin, johtamiseen sekä työterveyden vaikuttavuuteen liittyen. Uutiskirje on suunnattu yritysten edustajille, yritysjohdolle, liiketoimintapäättäjille ja yrittäjille.